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第59章 必须留下贵人（第1页）

“你不应该给美术组同事买数位屏。”

沈星辰点到为止。

黄子琪满脑子问号。

回国后，她在老爸的建民投资，工作不到一个月就不干了。

她完全没有职场经验。

“我自己出钱买的，并没有花公司钱。

有问题吗？”

“当然有问题。”

沈星辰解释道：“你花11万，每个同事送一个数位屏。

其他组的同事，什么都没有。

他们怎么想？”

“爱怎么想，怎么想。

跟我有什么关系？”

“管理者，一定要懂得平衡，平衡的艺术。”

“平衡什么？”

“简单说，让大家享受同等待遇，不能厚此薄彼。”

“你说的是平等吧？”

“平衡。”

沈星辰解释道：“谁都没有办法，做到人人平等，只能勉强做到平衡。”

黄子琪若有所思。

沈星辰举了一个例子。

“比如，公司加班。

其实，只有程序和策划组，工作量大需要加班。

美术和运营工作量小，8小时内可以完成，没必要加班。”

“但是他们不能走，没有工作创造工作，必须陪着程序策划加班。”

“凭什么？”

黄子琪质问道：“你这个ceo真变态。”

“我要平衡4个部门的关系，避免他们产生矛盾，影响日常工作。”

黄子琪不能理解。

“大家各司其职，哪儿来的矛盾？”

“你想想，当程序策划看到美术运营，6点高高兴兴准时下班。

他们要工作熬到9点才能下班。

长此以往，他们心里怎么想。”

“爱怎么想，怎么想。

为什么要和其他部门攀比？”

“道理是道理，人性是人性。”

沈星辰叹了一口气。