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第二天,当脚上缠着纱布的允之出现在办公室门口,在前台的几位同事表现得极为贴心,嘘寒问暖,一片祥和。
“章经理,您的脚没事吧!”
“该多休息几天,我们正商量着要去看望您呢!”
“就是!
您真是敬业,重伤不下火线。”
“不然怎么会被返聘呢?章经理以后可得多多提携我们这些小辈!”
“我们扶您进入吧!”
“没事,不碍事的,只是擦破点皮!”
允之停顿了一下,继续说:“我没什么经验,提携不敢当,大家互相帮助。”
和她们说了两句话后,允之前往自己的办公室,没走多远,就听见背后嚼舌根的。
“不是粉碎性骨折吗?我看她也好像伤的也不重嘛。”
“粉碎性骨折报销不是更多吗?好不容易升经理,爬也要爬回来。”
“她凭什么?没成绩不说,还害公司丢了项目,凭什么越过咱们去?”
“听说是上头打了招呼,不知道是谁?”
“天哪!
她不会真的’躺平’了吧?”
说着用手比了个双引号。
随后是一阵讥笑。
一语双关,猜测允之接受办公室潜规则。
这些话,一句不落的落进了允之的耳朵。
职场就是战场,有竞争就有诋毁,两面三刀的人从来不是个例。
允之见怪不怪,懒得理这些说辞。
刚进办公室,行政部的主管赶过来,很和气,“章经理,办公室已经布置好了,您看还需要添点什么?”
“挺好的,辛苦了。”
说话间,允之倒了杯水,递给主管。
“是这样的,昨天的事,您的医药费算工伤可以报销。
至于这个肇事者嘛!
根据你的方法,我们私下找了几个同事问,都无从知晓,也就是扫地的阿姨拿了瓶洗洁剂。
他也是无心之举。”
允之仔细听,并没有插嘴。
“确定是扫地阿姨吗?”
“那还能有谁?公司决定了,要么裁掉她直接换个人就得了。”
“既然这样算了吧!”
“章经理真是有风度。”
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