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第108章（第2页）

这次“父亲”

的语气里透着一种不容置疑的坚定：“瑰拉有暗影的血统，最适合做这项委托，同年纪的人中，没有人比她更优秀。”

客人：“好、好吧，就她了。”

他对瑰拉说：“你要去一个叫做翡翠领的地方，你会有一个清白的身份帮助你尽快在那里安顿下来，然后，就是等待合适的时机。”

瑰拉像透明玻璃珠一样冷漠的眼睛盯着客人看了一会儿，又转头看向“父亲”

，看见“父亲”

点头，她才说：“知道了。”

等客人走后，“父亲”

把手放在瑰拉头顶，令人惊讶的是，他这样的人，手掌竟也是温热的。

“祝福你，我的孩子。”

我去就山

来到翡翠领的商人们运走货物，也向安珀打听翡翠领需要什么货物。

安珀叫人给他们列的单子，大多数都是基础的未加工的原料，像羊毛、矿石等等。

还有一个重要的、翡翠领极缺的资源，那就是人。

“那些南方因水灾流离失所的流民，反正已经没了生计，不如都送到我这里，领地到处都缺人做事。”

其实人这种资源，商人们只要有机会，都愿意往翡翠领送。

翡翠领对他们这些商队有一种独特的贡献度计算方式，贡献度高了好处是很多的。

比如购货能拿到更多的折扣，货款一时周转不上来，也能在一定限度内进行赊账。

有些紧俏的商品，也先让贡献度高的商队挑选。

获得贡献点有几种方法，第一是按贸易额折算，只要还在做生意，贡献点都会慢慢涨起来，这让商队们很安心。

第二就是帮领主顺手做些事，有时是搜罗些稀奇的商品，有时是寻找某个安珀告知大致情况的“人才”

。

反正当商队在行商时顺路找到这些人才的时候，他们大多过得十分落魄，也看不出有什么过人的才能了。

不过就连普通人到了翡翠领以后的变化都大得如同脱胎换骨，也许有先知之名的安珀真能发现什么蒙尘的宝珠呢。

第三种得到贡献点的方式就是运人来，什么人都行，只要是人就行。

而且这个人的范围还非常广，兽人、矮人、精灵、混血，只要能做事，翡翠领都欢迎。

商人们也打听过安珀到底想往领地运送多少新人口，如果这个人数快到了上限，他们就不掺和进去了。

转移人口又不是一朝一夕能办好的事，别等到他们运了人来，这边又不接收了。

安珀说：“先来三四万人试试看。”

商人们就不说话了。

这是要把几座有名的大城市都搬空的数量啊！

安珀却觉得不够，她这么大的领地，有一百万人口也不算多，现在还只是十分之一，难怪处处都缺人。

尤其是最近听到北方有海盗南下掳掠，翡翠领也在这个“南方”

范围内，自然也要打起精神防范这些无恶不作的海盗。

因为领地内可用的人少，这些人还要做好自己的本职工作，让翡翠领得以运转，不能全部拉去做士兵，所以安珀进行的是另一种全民皆兵的规划。

首先所有工厂的管事无论年纪和性别，都要定期进行军训，除了自身要有一定战斗力以外，尤其是要有在关键时刻组织起工人们进行有效抵抗的能力。

工厂里的工人们，也鼓励他们进行锻炼，工厂会定期积极组织各种跑步、掷球、爬树等体育赛事，优胜者还有奖金和奖牌拿，有时候两个工厂之间还会举办一些联谊赛，这可激起了大家的好胜心，早晚都能看到有人绕着工厂跑上几圈。

最近工人们还加了一个运动项目，那就是射箭。

精灵泽维尔在翡翠领发现了一种更适合用来做长弓的木材，经过试验以后，新长弓无论是威力还是射程都大大地增加了。

于是原本士兵们用的那些弓箭就淘汰了，正好拿到工厂来给工人锻炼身体用。