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第86章 回归匆匆半个多月（第3页）

这是什么东西？

起什么作用？

为何这么改造？

……

就这样，时间过去了四天，他们完成了实验室的改造。

接着，他们安装高能电子枪，利用高能电子轰击原子的方式来获取X射线光源。

一开始，他们运气挺好了。

一天时间，用高能电子轰击钙原子方式，从而获得了符合要求的波长为1.25纳米X射线光源。

第二天同样如此，在下班之前成功搞出了波长为1.36纳米X射线光源。

到第三天的时候，运气就没那么好了，怎么试都是失败。

大家各种找原因，没办法，架起探测器，收集数据一分析发现，硼单质中含有铁元素，供应商提供的硼单质不纯。

为此，包正义把供应商和研究中心的检测员骂了个半死。

终于，花费了四天的时间完成了波长为0.8纳米X射线光源。

搞出了三光源，又用了七天的时间安装调试全频段电磁波探测器、粒子探测器等等。

其中各类探测器的时钟统一最为麻烦。

不仅要考虑原子钟精度，还要考虑信号传输的时间。

从实验室的改造，到三光源的获取，最后到探测器的安装和调试。

完成这些，花费了半个多月的时间。

这半个多月的时间，苏哲学到了很多很多，同时他也感受到了实验室中这些科研人员之间配合的默契，以及科研团队的强大。

个人能力再强，也无法完成这些工作。

这些，让他知道了科研团队的重要性。

而且，他还观察到一点，这些科研人员所负责的都是他们各自最擅长的部分。

按他的理解，就是把合适的人放到合适的位置，这样一来，科研团队的实力能够充分的发挥出来。

还有最为重要的，不能让科研人员分心，让他们把精力都放在科研上、工作上。

要做到这一点，无非是提供好的福利，关心科研人员的生活，做好科研的后勤工作。

这段时间他发现，研究中心的核心科研人员的人数并不多，各个实验室的人数加起来将近有三百多少人，但研究中心的后勤人员足有六百多。

简单算一下就能知道，基本上是两个后勤人员对一个核心科研人员。

而这段时间，外围的后勤工作都让学校接手了。

总之，这段时间他学到了很多很多。

……

离子束抛光技术研究实验室，苏哲和众多科研人员站在一起，听包正义包教授开会。

“这半个多月大家辛苦了！

虽说中间出了差错，而且还是低级的错误，但最终我们还是完成了实验验证的全部准备。”

“明天，我们全体休息一天，后天，也就是29号那天，我们开始实验验证，三个模型依实验验证的顺序依次是XX-氢原子振动模型、XX-2.38-氢原子振动模型、XX-钙原子振动模型。”

“……”

“好！

散会！”