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第0001章（第2页）

柳笛是我同校同专业的小师妹，2006年本科毕业之后进的公司，算是我在公司里的头号亲信。

陈敬文拍着我的肩膀，豪爽的答应了：“行，你看中了哪个，给我打个招呼就是了。”

此时，我们刚好走出昏暗的楼道，就在这短短三层楼、几十级的楼梯上，我和陈敬文达成共识，实现了利益交换。

进入9楼后，天花板上几十个节能灯管发出的亮光，将整个9楼大厅照得无比光明，我和陈敬文脸上带着职业性的微笑，对着前台的小姑娘点了点头，西装革履的并肩向卫生间走去。

站在卫生间的镜子前，我一边整理着衬衫的袖口，一边抽空给了镜子中的那个我一个冷冷的嘲笑，在一场面试开始前两三分钟的时候，我们终于把这场面试的结果基本确定了！

之所以要说基本确定而不是完全确定，主要责任还是在我这里。

这次参加面试的五个人，学历全是硕士，两个庆华大学的，一个福旦大学的，一个中国国人大学的，还有一个则是从美国回来的海归，而我们只录用三个。

其中那个国人大学的叫杨建波，山西人，是我们顶头上司李坤的老乡加校友，李坤早上已经给我打过招呼了，想必应该也和陈敬文交代过，所以他肯定要占据一个名额的，福旦的赵锦秋再占一个名额，那就只剩下最后一个了。

基于我和陈敬文交换的结果，第三个名额必然要在两个庆华学生中产生，也就是说那只美利坚海龟，面试尚未开始，他就已经出局了。

其实这样的面试遴选制度，经过前两轮面试之后，剩下来的人，综合素质都不会存在太大差距，最后淘汰谁留下谁都是很正常的事情。

再加上投行相当狭窄的人才来源渠道，几乎使得后两轮面试变成了公开的拉帮结伙、作弊。

投行的入行门槛比较高，致使这个圈子引进人才的渠道很窄，不外乎就是国内外几十所高校相关专业的毕业生。

如此一来，最终就形成了这样一个局面：国内不到十所高校的二十多个专业，几乎垄断了国内投行百分之八十左右的初级人才输送，从而导致进入这个行业的人，在职场里碰上一个校友的几率，就和碰上一个同省老乡的几率差不多，甚至还要更大。

通常情况下，这些同校、同系的校友之间，就会很自然的形成一个个的小集团。

因此，当处在我和陈敬文现在这样的位置上，事实上拥有录用谁、淘汰谁的权利的时候，我们自然而然的就会首先考虑录用自己的校友，以这样一种近乎透明的作弊手段，来壮大自己的集团、夯实自己向上爬的根基。

就比如这一次，我相信陈敬文很可能真的没有接触过那个叫赵锦秋的女生，只是听三姐跟他说了一下，知道有他们一个福旦的校友来面试，因此让我卖个人情。

我其实也没接触过那两个庆华的学生，只是听小师妹柳笛跟我说了一嘴，因为这次没有我的校友来面试，所以我没有等价的筹码和陈敬文作交换，就只能退而求其次，照顾一下那两个庆华学生。

目前我们整个团队里只有卫肇川一个庆华的，而他偏偏又是职位最低的一个，因为都是混过五道口的，所以平日里他跟我和柳笛就走得要近一些，而招进他的校友来，自然会和他走得比较近。

同样的，如果我的顶头上司李坤跟我说他只是从报上去的资料中了解到有一个叫杨建波的应聘者，是他的同乡兼校友，所以让我关照一下，我也是完全相信的。

别看李坤是团队里的第二号人物，但实际上他却是整个团队里资历最浅、最没有根基的一个人。

他原本是一家世界500强央企的高管，两年前才半路出家跳槽过来的，几乎没什么专业水平可言，公司将他挖过来，主要是看中了他的社会资源，实际上他的主要工作也就是利用他的人脉资源拉来客户，之后的具体工作，则是由我或者陈敬文牵头来完成。

一旦某天他背后的资源挖掘得差不多了，他自身专业水平又不行，再没有一个坚实的业务团队支撑他的话，他的处境就会很尴尬。