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第 24 章（第1页）

“秦尤姐！

有人找你，探班的！”

秦尤有些惊讶地抬起头，谁会来探她的班？她走到外面，远远地看见了那个来找她的人。

对方看起来很普通，穿了件西装，但穿得有点像卖保险的。

“你好，请问你是？”

看着像是来卖保险的兄弟递出一张名片：“秦尤小姐你好，我是千峰娱乐的经纪人，我叫胡文博。”

秦尤接过他的名片：“你好。”

“秦尤小姐，我们还是觉得您的条件开得有点儿太高了，但是我们是诚心想要签您，不然你看这样吧，我们各退一步，抽成按35算，怎么样？”

秦尤收起他的名片，笑眯眯说道：“但是混乱传媒说愿意三七开。”

秦尤在千峰娱乐和混乱传媒之间讨价还价已经有一段时间了。

混乱传媒给的条件比较好，但秦尤心里其实有倾向，她更想去千峰娱乐，所以混乱传媒就被她拿来做讨价还价的工具了。

千峰娱乐和混乱传媒是两家很不一样的公司。

千峰娱乐成立时间较早，混乱传媒则更年轻。

因此这两家公司的作风也大不相同。

如果站在投资者视角，秦尤会毫不犹豫地在这两者之间选择混乱传媒。

千峰娱乐的做派更老式，扎根于传统媒体，这家成立于上世纪的公司，在跟上互联网时代的步伐这块上，有些问题。

混乱传媒则是出生于互联网时代，对怎么利用网络造势，造星，营销，宣传，都非常擅长，事实上要不了几年，混乱传媒的市值就会远远超过千峰娱乐。

混乱传媒给艺人的待遇也很好，在其他公司普遍只愿意给出五五分成的时候，混乱传媒直接拉低到了三七分，网罗了一批优质的年轻艺人。

“网罗”

这个词绝对没有夸张，千峰娱乐其实对这个新近崛起的后辈非常头疼——因为混乱传媒把年轻一辈的好苗子都挖走了，导致千峰娱乐多少有点青黄不接。

不过秦尤看中的就是这“青黄不接”

。

虽然混乱传媒和千峰娱乐的艺人数量看起来没差多少，但年龄分布上却是天差地别，混乱传媒的艺人基本全部是二十岁上下，年龄最大也就三十，千峰娱乐则分布得更平均，从二十岁到六十岁，每一个年龄段的艺人都有。

其中二十至三十这个年龄段的艺人最少，资质上也一般，因为千峰娱乐的运作模式更老派，他们习惯让新人从小角色磨炼起，一点一点把他们培养到可以挑大梁了，观众也眼熟他们了，再喂更好的资源。

他们深觉自己对艺人有培养之恩，所以新人刚进千峰娱乐的时候，拿的合同都是五五分成，红了之后才能谈条件，一般谈到四六分。

混乱传媒则不同，他们的运作模式是先造星，再靠打出来的名气去接洽优质资源。

所以哪怕千峰娱乐实际上人脉远比混乱传媒过硬，但在外界看来，两边的年轻人能接触到的资源好像都差不多，而且在千峰娱乐还要花上不少磋磨的时间。

但对于秦尤来说，混乱传媒的这些优势都不算什么，她不需要太多钱，她只想红，所以分成条款只是锦上添花，而不是必需品。

至于混乱传媒擅长的造星——她现在已经小红了一把了，混乱传媒能靠自己的营销做到的最好程度，也只能达到她目前声势的一半。

所以千峰娱乐的劣势对她来说也不存在了，她是“带名气带经验（）”

进公司，不需要公司从头栽培她。

她看重的，是千峰娱乐在电影圈过硬的人脉，以及他们缺二十代挑大梁的演员，所以如果她进了千峰娱乐，大概率会比在混乱传媒更受重视。

而且，电影圈是很排外的圈子，混乱传媒虽然在造星上有一手，力捧的人在一段时间内基本都会大火，也能演上不少大制作电视剧，从而进入正向循环，但如果他们想演电影，那就只能碰运气或者演小角色了。

混乱传媒是一条快速崛起的路，但秦尤的野心比那要大得多。

胡文博露出半真半假的苦恼神色：≈ap;ldo;实不相瞒，我们真的很想满足秦尤小姐你的任何要求，我们千峰娱乐是真心诚意地想签你，但是我们公司的艺人都是制式合同，那些老前辈，签的也是四六分的合同，你要是拿了三七分的合同，就相当于薪资倒挂了，这些老前辈们，心里怎么过得去这个槛≈ap;hellip;≈ap;hellip;千峰娱乐虽然真的很想签您，但也不能动了自身的根基吧。

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“……35真的是我能给秦尤小姐你争取到的最优待遇了，到时候解释起来就说，这是战略性投资，总不能一直让混乱传媒把年轻人都挖走，5的相差也不是很大，前辈们心里应该勉强能过得去，我这真是掏心掏肺地跟秦小姐你说了实话了，秦小姐再考虑下吧，混乱传媒虽然给你的分成好，但那是看着光线亮丽，他们能给你争取到的资源，和您靠着自己现在的名气能拿到的，能有多少差别呢？”