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第696章 经济之下（第3页）

众人拾柴火焰高，成本分摊之后，数字也就变得小了许多。

由于大家的关系紧密，很多后手投入也可以节省下来。

而九州科技呢？

只能收收授权费、专利收益分成、入股企业的分红……这些不值一提的小钱了。

真的不多，现在也就收了几百亿夏元而已，并且随着搭载碳基芯片的产品越来越多，碳基半导体在全球半导体市场占据的份额越来越大，这个收益将会膨胀到一个难以想象的地步。

甚至可以说，普通一个欧洲小国的全年gdp，都将比不过碳基芯片带给九州科技一年的收益。

而在黄朝仁背负重任去往燕京赴会之际，顾青召开了九州科技全体员工大会。

“曾经有老师对我说：‘安逸是留给死人的’，这句话虽然有些偏颇，但对于一个从底层追赶行业上流的企业而言，却是至理名言。

所以在今天的会议上，我需要给大家说一声感谢，感谢大家能够推迟休假，苦熬数月攻克难关。

虽然公司有高额补贴和调休安排，但我知道，大家都是活生生的人，大家都有家庭，都有交际圈。

家里的孩子，学校开家长会，父母无法到场。

家里的老人生病住院，孩子无法陪护。

自己的另一半因为长时间没有团聚，而分手。

这些都不是简单的钱和调休可以弥补的。

所以公司正在准备调整业务结构和工作重心，并且对员工家属福利进行再一次的上调，相关安排还在协商。

|”

顾老板的画饼可不是其他企业老总的虚空画饼。

所有听到这个消息的员工，无一不心情激动，而管理层则有些心思浮动，毕竟调整业务结构和工作重心，从另一方面来说也是调整权重，就像是古代朝廷是重文还是重武，又或者是喜欢搞奇淫技巧，这都代表了诸多利益的重新分配。

但是顾青并没有理会这些管理人员的想法，除了画饼之外，他还宣布了史无前例的假期补偿计划

“除了研部门、核心制造部门、以及人员调度紧张的部门，其他所有可以进行放假安排的部门，从四月份开始进行为期两个月的带薪休假安排！

无法安排两个月休假的部门，每一位员工都必须有一整个自然月的带薪休假！

虽然今年春节都给大家的账户上打了年终奖，但我觉得还不够！

所以总裁办决定将奖励加码！

在公司任职五年以上的老员工，赠送一个全身体检和疾病治疗费用全额报销名额，提示大家，该名额可以转让给直系亲属，外加十万夏元和五个月全勤满额工资的特殊现金奖励。