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第5章 人才输送（第2页）

于丽就是主抓招聘部经理，手下有五个人，专门从事招聘工作。

电子厂最大的弊端就是离职率高，天天有几十人辞职，再加上工厂扩招，她每天都在为招聘工人绞尽了脑汁。

社会招聘，人才市场，招聘网站，本地信息港，介绍奖励，还有跟大量的中介公司合作。

现在听到有人给自己送人来，简直喜欢的要命。

毕竟招聘是有指标的，这关系到她的业绩。

宁煜没有着急回答这个话题，而是走到会议桌前坐好。

自己年轻，本来在谈判的时候就有些吃亏，让谈判的场所变得正式一点，对方也不会太过轻视。

看着宁煜的做派，于丽笑了笑，给他冲了一杯速溶咖啡。

“说说吧，我们是怎么个合作法？”

“那我就开门见山了，具体能给你推多少人，我这边也没有太大的把握，或许是几十，也或许是一百二百。”

于丽不动声色地点点头，高中生嘛，做事情没有调研也是正常。

就算是几十人也是好的。

宁煜继续道：“但是我有个条件，人员到岗后，我想立刻就拿到这笔酬金。”

“这不符合规矩，我们的合作单位都是三个月以后才结清费用。

要不然怎么保证员工的留存率，你也知道现在年轻人思想波动太大，一丁点不顺心可能就直接辞职。”

“我明白你的顾虑，所以我可以主动舍弃一些利润。

据我了解你们的政策是上岗后结清一半，三个月后再结清另一半。

那我只要四分之三就可以了。”

“小弟弟，你这样我会担一些风险哦，这些年有些中介就组织人来骗钱，上岗两三天后，就有人陆续离职。”

“这点你不需要担心，这个暑假我会陆续给你介绍人过来，时间周期在这里摆着，你可以随时终止合作。”

于丽沉默一会，才说道：“一周，上岗之后一周再付款，这是我的底线。”

“三天！

你要是不同意，那我就跟对面合作。”

于丽这才察觉到，对方老辣的根本不像是一个高中生。

自己从事人力资源这么多年，跟无数人打过交道，竟然在气势上压不住对方。

“那我们就签一个合同，我要保证人数最少是50人，达到了我们才会付款。”

宁煜略一思索，便点头同意下来。

东江县的高中毕业生上千人，要是连50人都拉不来，那他白活了六十多年。