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你这手笔全港岛独一份,以后人事部招聘可要注意点。
混吃等死的踢出去,换有能力的来。
江海:何老说的我赞成,以后公司实行末位淘汰制,就是每个月由人力资源部考核评分,连续三个月评分最低踢出去。
还有就是评分最低排20位排名。
只要三个月没有排名上涨的,也踢出去。
赖长华:我们控股的公司呢?算起来也是我们的员工。
分红和我们一样吗?
江海:比如恒生,我们从恒生盈利中拿出来5%分红,这不现实。
因为还有其他股东。
公司要发展,不可能把每年的盈利都用来分红。
恒生如果今年分红给我10个亿,那我就把10个亿5%用来分给恒生的员工。
其实这些都是小钱,下面才是赚钱的干货。
公司设立员工基金,一年期满全部赎回,直到明年再投入。
今年是第一年,所以就不给大家限额了,愿意投多少算多少,第一年允许预支一年工资投入进来。
赚钱了公司收5%手续费,赔钱了公司保底。
但是明年开始,按照员工级别投资金。
实习生不参与,这就是稳赚不赔的买卖了。
给你们7天时间去准备资金。
这是你们高层的待遇。
员工就只有一天24小时准备时间。
第6天你们人力资源再发通告,通告不要注明公司保底。
这玩意是为大家福利。
大家各自珍惜,何老的30亿我做主,全给投入基金中去。
好了,我给的福利就这么多了。
现在开始下发任务,先帮我把私人任务完成后,我再给公司任务。
第一,我要买何东花园和虎豹别墅。
挂牌卖的顶尖山顶别墅全给我买回来。
定两艘游艇,公司一艘港岛最的大游艇,我私人的可以小点。
我的比照港岛最那一艘游艇大小定制,两艘改装方案我自己跟进。
国泰航空不是也算我们公司的吗?让他们下单订一架私人飞机。
同样我自己跟进改装方案。
给公司定各种顶尖商务豪车每种3辆一共12辆。
每一种都选其中一辆改装防弹级别。
安全性比照美国总统座驾改装。
另外给我在新界买块地皮,可以建一个容纳3000千人的楼房。
每户人家都有100平米以上公司高层每个都有一套,员工3年以上可以搬进去住,缴纳物业费即可。
员工工作10年以上过户给员工。
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