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第52章（第1页）

酸溜溜的泡泡一个接一个蹦到了胸口，邱瀚宇不傻，杨子维一言一行都流露着对辰良的喜爱，要是让他们两人独处还得了？邱瀚宇不爽地挑起眉头:“要去哪？”

杨子维尴尬地笑笑，都问到这份上了，不说也不行:“游乐场。”

“游乐场？”

邱瀚宇故意转头对辰良道，“昨天不是刚跟你去过吗？没玩够，又想去？”

他刻意强调了“跟你去”

三个字，杨子维听出了满满的敌意，心沉甸甸的，苦涩地帮一头雾水的辰良接了话:“我听到辰良说昨天去了游乐场，就说我很久没去过了，问他愿不愿意抽个时间陪我再去一次。”

“哦，”

邱瀚宇厚着脸皮说，“那里挺有意思的，下次去一起叫上我。”

杨子维不再说话，只有他自己知道，心痛如刀割。

辰良的情感世界有如一张白纸，完全看不出杨子维与邱瀚宇对自己的情意，也不知他们两人的针锋相对，见气氛不太对，就懵懵懂懂地打圆场道:“好，下次一起去。”

邱瀚宇、杨子维:“……”

邱瀚宇张了张唇，真想敲敲辰良的脑袋，看看是什么做的。

杨子维艰涩地笑了笑，没再说话。

电梯上行到了中餐厅所在的五楼，辰良刚要出去，邱瀚宇突然想起什么叫住了他:“等一下，回来回来，你们俩跟我到办公室一趟，有事跟你们说。”

三人一起到了邱瀚宇办公室，邱瀚宇收起轻松的神情，无比认真地说:“近期久华公司经常来我们公司挖人，我已经安抚了大部分人，但还是有人提出了辞呈，尤其以西餐厅居多。

近几个月，西餐厅业绩下滑，如果这次后厨团队一走，短期内业绩肯定上不来，所以，中餐厅一定要稳住，想办法提高业绩，绝不能让中餐西餐这两座大山都倒了。”

杨子维凝重地点了点头:“我们餐厅有意向离开的人，我都稳住了，提交的辞呈都被我拉了回来。

我一定带领整个餐厅努力。”

“做得好，我们公司有你真是太好了，”

邱瀚宇由衷赞赏，他公私分明，绝不会把私人情绪带到工作中来，“不过光努力不够，还要想办法提高中餐厅的水平，你自己也知道，自从几年前那位名厨过世后，中餐厅的水平一落千丈，被西餐厅远超，虽然现在西餐厅发展没以前那么好，但总体水平还是在你们之上。”

“我曾跟人事部沟通过，考虑扩招后厨人员，但可行性不高。

一是资金问题，扩招后人力、物力开销更大，二是资源重复，造成浪费，三是最主要的，我们无法保证招来的人员一定工作热情高、水平平稳地保持在最佳状态，我们之前出现过类似的情况，面试时厨艺不错，待人接物都很好，但招进来后，厨艺水平跟面试时比，根本是天壤之别，人品口碑都很差，后来只能劝退，但这人比较圆滑，工作期间结识了不少领导，他一走，就引起了领导不满，导致很多后续问题。

现在是非常时期，我认为招人更需要慎重。”

邱瀚宇拧起了眉头，现在中餐厅后厨班子，大都是他爸时期的老员工，虽然水平下降，但出于稳定性考虑，不宜劝退，老员工不走，新鲜血液注入不进来，将会带来很大的弊病。

“不能提高老员工的水平？”

辰良陡然插入一句话，邱瀚宇两人都愣住了。

杨子维无奈地摇摇头:“我试过找人给他们培训，但他们是老油条了，多多少少都有些脾气，认为自己能力不错，不需要培训。

我也吃过他们的菜，给他们改进的建议，但我是新来的经理，年纪又轻，并不能完全说服他们。”

“这帮老骨头就是欠教训，”

邱瀚宇气嚷嚷地道，“我爸喜欢吃中餐，他们就跟着我爸养出了一堆臭脾气，我看辰良，你有空研究一些新花样，让那些老骨头看看什么叫一山还比一山高，让他们心服口服，然后再教他们怎么改进和提高。”

突然被委以大任，辰良受宠若惊:“我只是中级厨师。”

“管什么职称，用能力说话，”

邱瀚宇转向杨子维，“你去跟你们厨师长沟通一下，办一个厨艺比拼大赛，让年轻人教教他们，什么叫年轻人征服世界。”

邱瀚宇说一就是一，杨子维领了重任后就走了，独留辰良与邱瀚宇独处。

“方正国前几天提交辞呈了，人事部正在审批，过不了几天他就会辞职到久华去。”

邱瀚宇揉了揉眉心，倒了杯茶给辰良，“他一到久华，跟我们就是对立关系，他对你有敌意，你自己要小心点，别又被人家欺负，丢我的脸。”

“你也小心，”

辰良握着杯子暖手，“公司更是。