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第68章（第3页）

邱瀚宇嘴角扬了起来:“辰良，我给你一个将功折罪的机会——做好佛跳墙，让它重新出现在酒店的菜单上。

不用谢我，这是我应该做的。”

辰良写下佛跳墙所需的食材，递给邱瀚宇:“准备好。”

这使唤人的功夫可不得了啊，颇有几分某人的真传。

邱瀚宇咬牙切齿，捏着辰良的下巴，恶声恶气地吻了下去。

文达公司次日发布公告，御龙大酒店休业整顿，恢复开业时间暂定三个月后。

文达承诺，御龙将会改进现有问题，并请广大群众予以监督，提出改进意见，重新开业后，御龙一定呈现出崭新的面貌。

这一公告让所有人震惊。

有人好奇御龙会整顿成什么样，有人鄙视御龙是缩头乌龟，不敢直面困难，更有人嘲讽文达拼不过久华，将要败给久华。

就在群众吵得沸沸扬扬的时候，文达突然抛出一个爆炸性的福利。

御龙在各大团购网放出了五折代金券，可用于御龙的餐饮、客房消费，重新开业后即可使用，购买期限仅限重新开业前，如果想购买，得赶紧了。

五折，对于消费水平一般的人群来说，可是一个能装逼又能体验高大上的强力诱惑，一张仅抵一百元，不贵，而且御龙是大公司产业，不用担心会倒闭，购买完全没有问题。

很多人心动了。

管它以后重新开业后变成什么样，就冲五星级酒店的五折优惠，就足够让人掏腰包了。

代金券每人只限购买十张，如果要多购买，需要分享给好友。

想想，一个大酒店，没有千把来块消费哪里行？十张绝对不够，于是大家纷纷分享给好友，间接扩大了宣传。

还有的人为了开业后卖黄牛票，疯狂买了数十张。

因此代金券刚放出不久，就被抢购了百来张，速度快得出乎意料。

☆、48这点资金远远不足以弥补休业导致的亏损，但胜在文达产业多样化，可以填补空缺。

邱瀚宇召开了全体员工大会，声明员工带薪休业，但薪资减半，重新开业后薪资会有所提升，如果能接受的就留下，不能接受的就解除劳动关系。

会后不久，久华不知哪来的消息，趁热打铁地挖走了很多人，其中就有部分人被久华的待遇吸引，提出了辞呈，到久华去了。

邱瀚宇根本不在意，他坚信那些人到了久华，一定会后悔。

久华的工作环境比文达残酷得多，因为久华擅长挖人，所以从不缺人才，对劳动力近乎到达疯狂压榨的程度，经常加班加点不说，还没有什么福利，久华的理念就是，你做不来就辞职，多的是人进来做，因此久华人员流动性很频繁。

但好处就是，坚持下来，顶得住压力的，就越走越高，越爬越宽，发展前途一片光明。

所以还是有不少抱着幻想的人，挤破头脑地把自己塞进去。

会后，邱瀚宇每半天找一个领导谈话，他要求所有人都保密谈话内容，如果有人泄露出去一个字，他一定第一时间开除。

每个人都守口如瓶，谁也不知邱瀚宇究竟对除了自己以外的人说了什么，接受谈话的人也精明得很，想套话也套不出来。

邱瀚宇此举，是为了找出内鬼。