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第18章 构建家族运转体系（第2页）

等安排好各个处的主管之后，各个处的主管再按照自己的规划去管理自己所属的部分，可以处下面设组。

经过商议，决定由赵金负责制盐处，制盐处分为三个组，锤磨组，溶解组，成品组，制盐处暂时只用与赵家有一定亲戚关系的人，且最后两组的人都用赵家的人。

赵银负责磨坊与养殖处，赵铜负责后勤处，赵铁和赵火负责安保处，赵石和赵明理负责财务处，赵安暂时也负责审计处，赵树负责运输处，赵知理和赵东负责商务处。

以后各个处独立运行，各司其职，同时制定了家族分红和工资管理条例，首先是家族分红，每年末除去日常运营和发展的资金外，剩下的钱按比例分给众人。

赵二虎占百分之20，其余五房一房占百分之16，至于各房内部如何分配，各房自己决定。

至于各级工资则是，赵二虎一年12两银子，其余各处的负责人一年8两银子，都是年底发放，同时年底会参考各位的全年工作情况，决定是奖励还是惩罚或者是调整各自的职位。

处下面的工作人员则是按月发放，基本的工资待遇是普通工人包吃一个月50文，组长则是一个月100文，每在赵家满一年则第二年开始每个月涨5文，上限是十年。

同时根据个人的工作岗位不同会有额外的补贴，比如运输处需要在外过夜则有单独补贴，安保处巡夜也有补贴等等，还会根据个人的工作表现会有一定的奖励或者处罚。

在赵家工作一个月可以休息两天，可以积累，遇到事情的时候可以请假，当然对于一年没有休息这24天的工人来说，按照一天5文，年底发放额外工资。

每年端午，中秋，春节三个节日都有假日，其中端午和中秋都是一天春节是三天，对于不能休息的赵家员工也按照5文一天发放工资，同时会有额外的物资奖励。

赵安暂时只想到了这些，以后再根据实际情况调整，赵家众人虽然对赵安所说的不能完全理解，但是对于大概内容还是可以理解的，于是众人也提出了不少疑问。

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主要就是他们都觉得给工人的工资太高了，还要给他们休息发礼物什么的完全没必要，这得浪费多少钱。

但是赵安也给他们解释了，毕竟赵家现在做的私盐生意，见不得光。

虽然掩饰得很好，但是这些工人在赵家长久工作时间久了难免会发现什么，加强对他们的笼络很有必要。

就这样赵家摆脱了最初的无序运转方式，开始了有序扩张的道路，赵安让各处的主管回去后，各自交接前期的工作，同时将各处的财务数据和人员情况统一交上来。

就这样时间到了天启元年的四月中旬，赵安终于整理好了赵家现在的整体状况，首先赵家现在一共有水田八亩，旱地55亩，林地10亩，河道沙地6亩。

银钱269两857文，粮食（水稻、小麦、红薯、大豆等总和）斤，马6匹，骡子2头，牛两头，武器若干，房子48间，水磨坊共有4个石墨和2个木舂，养殖场共有猪20头，鸡鸭各100只，还有其余的工具若干。

人员情况按照制盐处20人，磨坊与种养殖处20人，赵铜负责后勤处20人，赵铁和赵火负责安保处50人，赵石和赵明理负责财务处5人，赵安暂时也负责审计处2人，赵树负责运输处20人，赵知理和赵东负责商务处10人，这个人数进行配置。

赵安计算了一下，目前家里每个月的收入约150两，按照这个人员配置每个月的工资支出大概为10两，粮食支出每月大概为45两，其余的如工具等支出为每月大概10两。

等县里的商铺开业后，家里的收入肯定还会增长，从收支情况来看，赵家产业目前的运营还是十分健康的。

：（）魂穿大明，我从西南打到东北