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第226章 老想着薅老师傅的羊毛（第2页）

师傅迟早被辞退。

徒弟做好了，没一点好处，徒弟做坏了产品，还被骂，还可能扣工资，扣绩效，何必呢。

不做就不做】【我就亲身经历过，那是2002年的第一场雪，我在广东顺德大良，做线切割师傅，老板让我带一个徒弟，我教会徒弟后，老板就把我开了，徒弟工资低。

】【本人亲身会：一家电缆企业招聘我到拉丝班用班长，花两年时间带会三个小白，第三年国庆长假后公司人事找我要求我调岗到废品仓库管理废品回仓统计，一个月后我被迫离职，从此以后我就发誓再也不教任何人，哪怕远离这个行业也无悔。

】【签协议呗，带徒弟补贴工资要发，教会了不能不正当理由辞退，调岗位，调薪。

然后怎么教师傅说了算，教多久学会看缘分】【只能说你太天真你怎么赚的钱不分别人一半，哥们你太天真】【得看是啥有的技工不教偷学的学不到精髓只能学个半桶水】【自己不去学，自己不上进，还等着师傅来交，即使交了他学会了，那他也不可能教别人，你老板这样肯定不行】【现在的老板就是这样，分币不出，净想好事，能坑一个是一个，反正是一分钱不愿意花，但是要工人做这做那，出技术带徒弟，关键技术还是人家师傅自己掏钱学的】【我花了几万学技术。

你一个公司要求。

我免费教给徒弟。

到时候你来一句我工资太高。

叫我徒弟做】【你招人师傅来的时候有没有讲清楚要给你培养人才的，如果没有只是招进来给你干活的，那么需要他教你是在求他，求人要有求人的态度，你公司怎么开起来的我搞不懂】【现在的公司都想年轻化，因为年轻人文化水平高，一旦技术上手更有竟争力。

所谓教会徒弟，饿死师傅。

我从业三十多年教了十几个徒弟，基本上都教半桶水，反正留一手。

最近一个徒弟是在一家我们本地大企业由公司安排的，还没教会三分技术公司最开始降我们老技术员的工资了，果断离职到别的公司上班待遇不比原单位差，一身好技术反正饿不死】【那我要求你加我几万元工资，行不行。

公司要求，要是你出钱培养别人的，那还好说，自己掏钱的，要求人家教别人，要是别人学会了，你炒人家，怎么弄，开玩笑，公司有这个要求，我还要求你升我做技术总监呢，行不行】【教不教在于老板，钱是其次；为人处事为首二十年的理管各种各样的人和事都见怪不怪了】【这样，你把你当老总的所有经验及资金交给我，教我当老板，你答应吗？】【那是你们小单位，我们都是手把手的教，直到徒弟学会，因为我们是央企，不存在教会徒弟饿死师傅，如果在私企，我估计也不会教】【假如，人家技术是在你这里免费学的，公司要求教，那可以，人家在外面花了钱的技术跟你公司有半毛钱关系，想教就教，不想教就不教，老板来了都不好使】【这种该开除，公司有规定居然不听，就像有部门要求不能焚烧秸秆它偏不听一样，必须处罚】【就是，你自己不培训，不出培训费。

老想着薅老师傅的羊毛。

还要裁员，谁会教？】【你先让学徒把那几万学费交下或公司要求那就代转下学费！

什么时候我找到下家了，徒弟就学会了七八成！

我也功成身退！

这就刘一手我不会死的难看！

因现在这样你公司还会代人好吗！

早走早好！

】【慢走丝这个设备随便一台都是几百万，属于高精密加工设备，操作要求相当高，一般操作慢走丝的师傅除了会操作还得会编程，光是去学这个都要不少学费，所以慢走丝师傅基本不带学徒，除非亲儿子，慢走丝的工资基本都是一万多两万一个月，会了慢丝还会中丝和快丝，别不服气，换了你是做慢丝的师傅你一样不会带学徒的】：（）我是外卖员，搞个直播很合理吧