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对于商品大卖,陈枫是很有信心的。
就凭他拿出的这一系列优惠策略吸引顾客的杀招,对于这个年代的老百姓那是降维打击。
但是他没想到能赚那么多。
他原本以为一天赚个三四十万就差不多了。
结果却比他想象中要好不少。
果然,家电行业是这几年的风口产业。
至少年之内,家电产业还是可以维持这样的暴利。
等年后,市场消化得差不多,利润变薄。
陈枫就得考虑转型了。
三天的利润如此丰厚,陈枫一高兴,给所有的正式员工每人发了一个三百块钱的大红包。
就连临时工都有一百块红包。
出手着实阔绰。
其实开业这几天陈枫,也没少给这些员工加班费。
平均每位员工每天一百块加班费。
一百块,相当于他们半个月的工资了。
拿到红包后,所有员工都对自己这位年轻的老板感恩戴德。
陈枫接下来还会建立一个业绩挂钩的制度,让员工的工资与店面的销售额以及利润挂钩,激发他们的动力。
之前倒闭的百货大厦,就是国企老一套的风气太重了,无论做得好还是做的坏,旱涝保收,没人会在意单位的效益。
陈枫可不会让自己的员工养成这样的坏毛病。
除了绩效制度,还有员工培训制度,也要建立。
既然你要做高端产品,那么员工的质素也得跟上来,特别是跟那些有钱人打交道,尤其要体现素养。
这一点,还是李悦芸给他的启发。
李悦芸仅仅在高档家电区待一天,就卖出五十多万的家电,带来三十多万的利润。
可见员工的素养,是可以影响到店面的业绩的。
正所谓,细节决定成败。
陈枫打算在夏州市把这些搞起来,后面其他分店开张后,就可以直接复制过去。
所以在开业酬宾结束之后,陈枫又在夏州市待了半个月,忙这些工作。
一直到七月八号,他才从夏州市回深城。
在夏州市这几天,他也留心观察了每日的销售额。
虽说没有了开业时候那些活动刺激,但是店里每日流水也相当可以,还能够有将近一百三十多万的销售额。
这个年代家电是刚需,很多顾客该买的还是会买。
夏州市是一个人口三百万的大城市,市场足够大,不缺来买商品的人。
这里全部都上正轨了,陈枫才放心回去。
他提拔了一位叫郑惠雅的中年女人当经理,这女人精明干练,给陈枫留下很深的印象。
一问才知道,原来在国企厂干过小领导,后面因为厂里的效益不好,毅然决然买断工龄,出来打拼。
这一点,她跟陈枫还是有些像。
在这个年代,愿意放弃铁饭碗出来打拼的都是狠人。
经过了这一段时间的观察,陈枫对于他挑的这位经理还是很满意的,很多事情,她都是身先士卒,不是仅仅靠嘴说说而已。
陈枫就:()重生1987年当首富
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