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第57章 年轻人不要太年轻（第2页）

放手去做吧……

黄如石被杨若谦真挚中带点鼓励，鼓励中带点期盼的语气说的热泪盈眶，一股迫切要证明自己，证明杨总目光没有错的冲动在他心中涌现了出来。

“好的，杨总！

我一定不会辜负公司的期望，一定不会辜负您的期望！”

杨若谦重重的点头。

对，你千万不要辜负我的期望，多招点人到你们男团里面，赶紧稀释掉你那多到吓人的粉丝量！

至于工作室的运营费用？

和系统的奖金比起来，这点运营费用根本不算什么！

只要男团人数够多，五千万五百万的奖金拿不到，五十万的奖金还拿不到吗？

黄如石这么一个门外汉，从来没有经营过工作室，招进来的男团成员肯定无法提供太多粉丝，肯定可以用平均值稀释掉黄如石本身的真实粉丝数量。

这年头生意不好做，直播圈娱乐圈更是无比内卷，黄如石这个工作室，80%做不起来！

做不起来，而且还不会损伤到原本的粉丝量。

一番操作下来，黄如石还是那个黄如石，但是却能给自己提供更多的系统奖金。

完美的计划，一举两得！

杨若谦想到这里，心中都开始有些佩服自己了——为了能从系统那里尽可能的多赚点钱，他的灵感简直迸发不完，一个接一个的跳出来。

看着干劲十足的黄如石，杨若谦满意的点点头：“很好，这两天你就不用直播了，拿一个工作室的详细规划出来，公司准备给你进行第一次拨款。”

“好的，杨总！”

目送黄如石兴冲冲的离开，杨若谦又把目光转向了其他面露羡慕的员工。

“好了，这一次最佳员工表彰大会到此结束，以后公司还会不定期评选，大家继续工作吧！”

说完，杨若谦美滋滋的回到了自己的办公室中。

他当然没有给员工画大饼。

这个所谓的“不定期评选”

，自然就是杨若谦觉得哪位艺人发展的势头太猛烈，奖金实在低的不忍直视时才会进行评选。

所谓的最佳员工奖，当然也是由杨若谦根据不同的主播进行深度定制，尽可能的在系统规则内平均掉真实粉丝数量。

杨若谦喝了一口水，嘀咕了一句：“怎么感觉从系统那挣点钱，比前世挽救公司还要心累啊？”

不，一定是错觉！

……

一周时间过去，奖杯被送来的同时，黄如石拟定的工作室规划也顺利出炉了。

刚到上班时间，黄如石就守在杨若谦办公室门口，恭恭敬敬递上了一沓厚厚的计划书。

“杨总，这是我的规划，您过目！”

杨若谦微微点头，把精致的奖杯奖状交给黄如石，另一只手则接过了他那份厚厚的计划书。

只是粗略的扫了一眼，杨若谦就给这份计划书下了定义——纯纯的自嗨。

人选方面，黄如石竟然想拉自己两个大学室友一起加入男团？其中甚至还有负责摄像的那位！

还有运营团队，简直布置的一团糟……负责和其他项目对接的经纪人也没有，专业的舞蹈培训和直播计划布置也没有，基本全凭几个人一腔热血。

太业余了！

可想而知这个工作室在搭起来之后得是个多么混乱的局面。

这不正是杨若谦需要的计划书吗？

太完美了，太符合他的心意了！

黄如石见自家老板一言不发的看着计划书，忐忑的问道：“杨总，您觉得这个计划书怎么样，还有哪里需要改动的地方吗？我也是第一次做这种计划，在网上查了不少资料，您看看能过关不？”