考拉看书

手机浏览器扫描二维码访问

第633章 不对称竞争（第2页）

但兴明电气新业务员培养成功的概率越来越低，招聘十位业务员，一年内流失一半，能够留在公司三年不到两位，能够独当一面微乎其微，这两年一个都没有。

让顾启姬崩溃不是这些，而且这家新进美国公司正在进行一场‘不对称竞争’。

此时，夏完淳必须给顾启姬强有力支持，亲临中海银行东昌省分行招标会。

顾启姬带庄子固到机场接机。

中海银行东昌省分行是庄子固的客户。

夏完淳见顾启姬脸色憔悴，庄子固老神在在。

有顾启姬在，能否中标责任在顾启姬，庄子固责任小很多。

夏完淳没有责怪庄子固。

庄子固一直无法胜任省级经理位置。

每年仅能勉强完成一百万元左右的销售额。

须知很多和庄子固同期的业务员每年销售额超过五百万元。

有几位已经可以带团队，有两位成为大区经理，可以管理两三个省份。

中海银行是全国性大行。

去年选型，兴明电气没有入围两家全国性银行选型。

虽然兴明电气入围中海银行的选型，却又遇到美国伊顿电气这个强大对手。

今年到目前为止，兴明电气没拿到中海银行的单子。

兴明电气白白进入选型，没有销售额等于零。

中海银行全国各地分行已经有十几家分行举行招标会，兴明电气皆没能中标。

兴明电气负责选型的副董事长警告顾启姬，中海银行再没有中标，或许明年兴明电气会被中海银行赶出选型。

顾启姬心力憔悴的原因所在。

明年兴明电气可能有三家银行不能入围选型，对兴明电气损失太大，有可能出现销售额首次下滑。