考拉看书

手机浏览器扫描二维码访问

第105章 林晨的决断（第3页）

想要继续吸引那种级别的人才，除非你拿出实实在在让他们心动的绩效奖金以及高额工资，否则你就必须得用公司股份来吸引他们。

而曙光科技恰恰是在股份上面十分吝啬一字不提，甚至连期权都没说，其中高额工资确实有了，但绩效奖金有多少却也没有写得太清晰！

既然这样，他们继续待在原本的公司担任高层高管岂不更好。

毕竟他们在原来的公司可是有期权或股份与打出来的崇高威望地位呢，来了这里那就是一切皆空要重新来。

所以此时想来曙光科技担任高层高管的人很少，用了几天时间堆积后只有区区17个，比林晨预想中差了太多太多。

“看来我们需要做些变化了。”

林晨若有所思地说着。

招聘公司高层高管的计划失败，让林晨认识到了当前的人才市场行情。

所以林晨决定进行相应的变化，直接提升公司对于核心人才的吸引力了。

“具体该怎么做呢？”

听到林晨对于这次高层与高管的应聘人数太少有些不满，陈东一脸好奇地问着林晨。

“这次之所以应聘的高管与高层人数稀少，来的绝大部分都是普通一线人员，就是中层人员也很少。

这原因无外乎就是我们给得不够多，吸引不了那些人。

其中那些负责公司事务管理的高层高管也罢，我们可以想办法解决，但对于科研人才的吸引力不足却是无法容忍。

我决定在华强呗成立一个曙光研发中心，曙光研发中心旗下所有研发项目都采取项目分红形式，研发项目组的资金账目也会独立计算。

从此曙光研发中心负责出设备、场地、研发资金、基础工资，财务管理……

而研发项目的负责人负责制定研发计划，研发产品，管理项目组的事务……