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那天张年发在自己办公室里,用让保卫处过来抓人吓唬刘万程,也就是想出口气罢了。
忒特么可气了,一个二十多岁的毛孩子,竟然教训起他这个四十多的厂长来了。
老子就算不是厂长,也和你叔叔年龄差不多,你在家里,也不能用这种口气教训你叔叔吧?
你不就一个大学生吗,毕业才一年多,你特么就是理论知识学的再好,没实践也是白扯!
还跟我吹牛?就你这态度,到了特区你也混不好,早晚乖乖回来!
这机加行业,理论学的再深,不在实际环境里摸爬滚打几年,也只能算外行!
他叫保卫处是假,只是想镇住刘万程,然后再利用自己在这个行业里积累起来的,丰富的实践和专业知识,和这个年青人理论一番,让他彻底服气。
原本以为,刘万程会给他讲些精细化管理一类的,他在总厂学习班学过的那些东西。
那都是中看不中用的东西。
听着是那么回事,真正做事,根本不符合实际,用不上。
他甚至都想好了反驳刘万程的理由。
可是,万万没有想到,事情的结果,却是刘万程把他给镇住了。
刘万程讲的,正是他在脑袋里冥思苦想,力求寻找到的答案!
人家刘万程是结合着分厂现在正发生着的实际情况讲的,为啥他这么干不挣钱?换他说的办法,不挣钱就变成挣钱了。
设备怎么用才算是合理?好好保养,用一辈子不损坏?不创造效益有个屁用!
好多他一直考虑着如何去解决的问题,到刘万程这里,竟然顺口一说就是一个绝妙的主意。
计划经济时代,江山机器厂创造了惊人的财富。
可是,这些财富都上交了,企业并没有多少结余。
到了现在,工厂设备陈旧却没有资金更新。
从上到下,管理者的头脑还在计划经济时代的轨道上习惯地运行着,管理模式也没有适应市场经济,这都需要时间啊!
可是,已经没有时间了!
这让他振聋发聩!
确实没有时间了呀!
工厂穷了,在市场经济的大潮里左冲右突,在不会游泳的条件下现学游泳,淹不死就不错,还没有资金,怎么实现企业更新和思想更新?怎么转型?纯粹扯淡!
一个不会走路的婴儿,你偏要让他去学跑步,还让他去参加百米赛跑,简直就是笑话!
这就是刘万程说的,说到张年发心里去了!
张年发没有办法改变这一切,只能维持着工人有饭吃。
可是,这样停滞不前,周边别人发展起来,你就连饭也吃不上了!
刘万程的办法,的确可以让分厂继续盈利,积累足够的资金,这些旧设备就可以彻底淘汰,然后就是转型。
真要能实现这一步,分厂和四百多号工人就得救了!
刘万程的本事,好多是张年发教的。
他把刘万程推到技术科长的位置,却不仅仅让他去单纯负责解决技术问题,分厂生产中的大部分问题,都让他参与。
刘万程错了,张年发知道,但不去纠正,让他自己去认识到错误,然后提示他用什么办法去补救错误。
当年师傅就是这么去教张年发的,记忆深刻啊!
这是师傅带徒弟的办法,刘万程就是在张年发这样的指导下,才在机加方面有了过硬的本事。
张年发不知道,正是刘万程把他当年教的这些本事逐步理论化,又参与了好多附近乡镇企业的建设和管理,然后回过头来,痛定思痛地去总结失败的原因,才有了今天再一样样说出来的道理,当然不是那些专家嘴里的理论。
青出于蓝而胜于蓝,张年发岂能不震惊?
他知道,刘万程讲的这些东西,绝对有用,可他一时半会儿还真消化不了,这里面二十年以后的东西太多了。
他让刘万程等一个月,就是想消化这些东西,然后心里还有更多的问题要提出来,看刘万程有没有更高明的主意。
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