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王浩十八岁从江山机器厂子弟高中毕业,进厂当车工。
慢慢地,从工人到组长,再到定额、调度,三十岁的时候,被张年发提拔为二车间主任。
当时,他是二分厂最年轻的干部。
从当组长开始,他每天就要重复着读图,理解加工工艺的工作,然后就是分派活。
再后来,除却这些,还要考虑工件的加工程序,怎么走比较快,哪里是检验重点?编制生产计划。
日复一日,周而复始。
他话不多,想不成熟的东西,从来不会从嘴里说出来。
像他这样一种比较沉闷的性格,是很难被提拔到领导岗位上的。
当年是张年发发现了他。
他虽然没有多少话语,却有思想,干活知道用巧,速度和质量,都比其他人强。
即便这样,他也是在基层岗位兜兜转转了七八年的时间,才走到车间主任的位置上。
他知道自己年青,会有好多人羡慕和嫉妒他,所以尽量不得罪人。
不管是在上级还是下属面前,他都表现的十分温和,给人一种与世无争的印象。
逢年过节,他还会买了礼物,早早到厂里的领导们家里,挨个拜访。
他不会甜言蜜语,却用这种行动,来让领导们知道他,他对他们是尊重和感激的。
刘万程成为副厂长的时候,他心里是不服气的。
为什么一个毫无经验的,二十来岁的技术员可以当副厂长,而兢兢业业的他却只能走到车间主任的位置,就再也无法前进了?
心里不服,但是他不说,只是默默地看。
看看这个刘万程,到底是因为关系,还是因为有过人之处,才被破格提拔的?
刘万程的表现,让他震惊。
对车间管理的理念,对生产工艺的理解,对销售和仓储的改革,都是刘万程做了,做完了,他才能够理解到人家那么做的好处。
他不理解的时候,并不抗拒刘万程的领导,认真去布置刘万程对车间的每一个指示,这也给刘万程留下了极好的印象。
三个车间主任,刘万程只留下王浩,其余全部被免。
看到了刘万程改革的成效,他从心里服刘万程,两个人的配合,也最默契。
但是,这种默契的配合,竟成为刘勇上任以后的罪过。
刘勇就是从二分厂出去的,原来手底下有几个亲信。
他回来之后,亲信们看到了希望。
可是,干部位置就是那么几个,不把原来的干部挤下去,就算刘勇打算提拔他们,也没有位置安排呀。
就算王浩没有话语,他们抓不到他诋毁刘勇的直接证据,仅是刘万程死党这一条罪名,也就足够了。
刘勇把王浩叫到自己办公室里,逼迫他说话表态,说刘万程的坏话。
王浩虽然性格温和,却不会阿谀奉承。
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