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工作内容的增加使得加班开始多起来。
段亦仝的反应还好,欧阳楠却开始抱怨连连。
她是需要经常出去社交的人,加班影响她去交友蹦迪。
“如絮姐,这些事非做不可么?像这种帖子的整理,其实也没人看的吧?”
欧阳楠指着自己周报上的内容半带埋怨的问柳如絮。
“这些周会上to都会看。
可以没用,可以没意义,但必须得放上去。”
柳如絮轻描淡写的回答道。
“为什么啊?”
欧阳楠实在不明白无意义的内容为什么也要放进ppt里。
“因为这些证明了你工作的饱和度。
太闲了就意味着我们没有好好干活,领导就会不满意。”
柳如絮直白的向欧阳楠解释道。
“啊?我不明白,我每天坐在这里上班不就够了吗,为什么还要证明我工作的饱和度啊?”
欧阳楠每天都有“十万个为什么”
。
初入职场的新人或许对很多职场“潜规则”
还不了解,他们的认知还停留在做事是为了分数,跟学习无关的事没有做的必要的阶段。
然而职场作为社会的一部分,很多时候并不像读书那样只需把交代的任务完成就够了,它会更多的去衡量一个人的综合能力。
除了业务能力外还会考察一个人的沟通能力、协同能力、多线任务处理能力,而这些又恰好是人格水平的呈现。
所以才有那句话:所有竞争到最后都是人格层面的竞争。
但人格的成长又谈何容易,也难怪职场中仍旧充斥着各种奇形怪状的大龄“巨婴”
们。
“今天我要背着电脑去cb了。”
欧阳楠悲痛的说,“那天我背电脑去cb,我的朋友们都笑我,他们在喝酒掷骰子,我却当众打开了电脑开始加班,五颜六色的灯光照亮的是我的牛马人生。”
“你挺适合说段子的。”
柳如絮笑了。
《唱响人生》泫所在的小组将在上海完成排练和最终录制,而吴丹丹所在的小组因为大部分人都在北京,所以还需要去北京进行排练和录制。
考虑到差旅和时间成本,这次老周没让柳如絮去北京出差,而是让她留在上海负责跟徐建和章泫的录制部分。
既然在上海,那素材准备方面就方便多了,也不用起早贪黑的赶飞机住酒店。
下班后,柳如絮跟章泫提了嘴自己这次不去北京而是留在上海的事,没想到章泫竟然问了她一句:“明天晚上我们排练,你要过来观摩么?”
观摩?
柳如絮一愣,心想自己是去录素材的,不是去观摩排练的,章泫到底有没有搞清楚她的身份只是银河萃梦的乙方啊?
“在哪儿?”
她脑子里疯狂吐槽,表面还要装得客气。
“就在s大厦十五楼,离非洲大厦不远。
但需要提前进行访客登记,如果你要来观摩,可以跟我说一声。”
章泫回复道。
柳如絮觉得有点奇怪,一般来说这种沟通都是由文伊枫负责的,章泫怎么会给自己没事找事?难道是因为文伊枫休假了干不了这活?但按照银河萃梦以往的压榨风格不大可能呀?就算文伊枫真的休息了,只要没到不省人事的地步,这些对接肯定还是由她负责。
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