考拉看书

手机浏览器扫描二维码访问

第12章（第2页）

要是敢明目张胆的陷害我，我指定让他付出代价！

事实上，我跟着他是对的。

在这个园区里，一共有两个部门主管。

其中一个主管性情残暴，只要完不成业绩，轻则关小黑屋，重则断手指。

另外一个主管的性情相对温和一点，哪怕没有完成，她也会给你弥补的时间。

我们所去的这个工作区域，就是温和主管的地盘。

很快，我就来到了类似小型厂房的工作间。

工作间里放着很多台电脑，有的没有隔开，有的隔开了，后面还有单独的房间。

这个布置应该是按照级别划分的，就跟早上吃饭一样，有能力的可以吃鸡蛋油条，没能力的，只能吃馊饭。

这些只是我的想法。

后来了解之后，也证实了我这个想法是正确的。

刚来的猪仔或者没有什么业绩的，被安排到最前面。

有点业绩，很有潜力的猪仔则可以坐在格子间里。

已经成为公司精英的猪仔，或者小组组长，则拥有自己单独的办公室。

非常明显的阶梯管理模式。

这种模式显然是没有什么人权的，但好处很明显，能最大程度的激起人的上进心。

就说，谁不想坐在办公室里不被打扰？

谁不想吃一顿美美的早餐？

另外，公司为了鼓励猪仔开大单，还推出了一个非常振奋又变态的奖励！

那就是，只要你能开出百万大单，工作间里的女猪仔你随便挑！

可以拥有她半个小时的私人时间。

所以说，哪怕你拥有了办公室的待遇，在公司眼里，依旧是猪仔！

完全没有尊严可言的。