考拉看书

手机浏览器扫描二维码访问

第52章（第2页）

谢熙辰问：“校校，我第二个月目标达成，送老师吗？”

app炸毛：“谢熙辰！

你不要得寸进尺，一个老师多贵你知道吗？你不知道！

我一下都给你送俩老师来了，你还要什么自行车！

！

！”

谢熙辰遗憾：“可魔法界的老师招聘需要精挑细选，我不想敷衍了事。”

他无奈耸肩：“总不能让我的学生一直听我上文化课吧？他们没看腻我，我都要看腻他们了。”

“而且校校，就算换了个世界，我也得珍惜珍惜我的嗓子嘛！”

app想想好像也是。

可它这边确实没法继续给老师了，它道：“第二个月目标达成估计是不行的，但你不是打算三个月后带孩子们进行野外拉练吗？你可以设定一个高一些的目标，我到时候向主神界申请，破纪录奖励。”

破纪录奖励？

这就和校校app之前说的教学规划等级相关了。

为什么不论规划评为多少等级，都能拿一千校长值？那岂不是对高等级的教学规划很不公平吗？

虽然当时校校说，等级高的详细的可以得到日常任务多，那校长值自然是要多很多的。

但其实还有不少的隐藏福利。

比如，s级教学规划中，一年结束，二十个学生的目标都到达了初级魔法师成绩，这个成绩就算是一种破纪录，到时候会给校长破纪录奖励。

而自从谢熙辰的教学规划完善到ss级之后，学生的潜力值更高，学生的未来发展更强，那能得到的奖励也就更多。

比如第一个月就能给的教师奖励，系统还黑箱了一次。

再比如学生第一次实践，若是得到很大进步的话，比如破纪录，又可以得到奖励，这些奖励都是由主神界指定的，最符合校长当前需求的奖励。

而谢熙辰和校校关系好，那校校这边就可以和谢熙辰直接沟通，以谢熙辰的想法为主，等上报的时候，直接指定奖励。

只要是在范围内的，就可以直接通过了。

可以说，这些隐形奖励也给谢熙辰解决了不少的麻烦，至少校长值不需要开销太多，只需要用来申请教具和给教师发工资就行。

哦对，发工资。

谢熙辰都忘了问：“这些老师的工资是多少来着？”

app嘿嘿一笑：“都是基础老师，一个老师每月才1000校长值，是不是很便宜？”

谢熙辰：“……”

他非常不解地问：“你知道我一天的日常校长值是多少吗？”

app也很疑惑：“我是发校长值的，我当然知道啊，小两百。”

“哦，原来你知道啊，”

谢熙辰拉长语调，“我还以为你老年痴呆需要返场了呢，不然怎么会说出才一千校长值这种话。”

app：“……”

讲道理好不好！

日常任务一个月六千+，学生成就任务时不时奖励一千，名声任务时不时也一千打底，连聘请老师，更新教具，建设校园都会零零散散地奖励校长值。

这七七八八地算下来，现在的谢熙辰一个月小一万的校长值入账还是有的好吧！

而且等教师多了，还会有教师补贴，学生多了，还会有贫困生，优等生招生补贴，发展计划彻底确定了，还会有教材补贴……

怎么可能穷？！

！