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就这样,又消极怠工了近一个半小时的时间。
吴舟这才没了借口,重新回到了客厅的餐桌上。
打开自己的电脑,登录到招聘网站上!
一步步地执行自己的新工作计划!
第一步,先要优化一下自己的简历。
那么应该如何优化自己的简历?企业需要什么,那自己就提供什么!
!
!
所以,以目的为导向。
吴舟在招聘网站上去找那些符合自己心意的“小电商公司”
。
为什么是小的电商公司,而不是那些有一定规模的大电商公司因为,越小的公司,‘管理越乱’,或者说没什么管理。
而因为小,所以往往员工需要“能者多劳”
,啥都要去做这样可以学到很多的东西。
但大的电商公司,或者说其他企业就不一样了。
大企业想要的理想员工,是螺丝钉!
大家都只是一个螺丝而已,少了其中一个也并不会有太大影响。
吴舟既然已经考虑到未来创业,那就当然不能去当螺丝了。
只能是去那些小的电商公司,小的电商公司,才会有“全能的机会”
。
魔都最大的好处就是机会很多。
哪怕是吴宇提到的“小的行业电商赛道”
,吴舟依旧是找到了17家“招聘”
公司(看招聘的时候,还是会大小公司都看的)。
有开出条件非常不错的“大公司”
,自我介绍就是市里写字楼上班,公司年销售额过亿,双休,有年假,还有五险,当然了,这个营收在大公司云集的魔都其实真不算啥,但是在当下电商圈子里算是大公司了天猫超市的运营岗(阿里巴巴的自营平台),给到8k+提成的形式要求是有平台运营经验,熟悉平台的对接工作,活动吴舟显然是不符合要求,而且吴舟也不想去这样的大公司,但对于招聘人员的要求这块儿,吴舟还是在认认真真的在看。
“自己想要优化的简历重点都藏在了这些招聘里”
。
终究是隔行如隔山,看了很多东西,哪怕吴舟百度,脑补,还是有很多不懂的地方。
网页没有关闭。
而是继续去看第二个第三个很多这类公司的招聘要求,其实都是“大同小异”
的,没什么区别。
吴舟大概的将这些招聘的岗位要求整理了一下,得到了他所认为的,运营应该会的“职业技能!”
“在吗?这会儿有空吗?我想和你打个电话咨询一些天猫超市的问题!”
吴舟给吴宇发了一条微信!
微信发过去一分钟不到。
吴宇的电话打过来了。
:()我有个职业面板
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