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第36章 互联网的黎明（第2页）

就算不失业，他也等于是每一年都在减薪。

“那么你能接受多少？”

“八百……不，七百万就可以。”

王路咬着牙报出了一个数字。

其实单以他的学历和履历，寻求一份一千万日元以上的工资并不算是过分的要求。

但是他身上所负担的不利因素确实也不少。

首先当然是日本企业就不那么喜欢再就业的人才。

而王路之前工作的公司还是一家外企。

在这个时代的日本企业对于外企的企业文化有着很多偏见。

外企出身的员工不可能像普通日本上班族那样盲目服从，会被老派的日本上司认为没有韧劲。

而下级对上级的绝对服从是老牌日本企业严格遵守的潜规则。

一般的上司绝对不会冒风险让外企跳槽来的员工把自己的其他部下“带坏”

。

除开这种就业壁垒不谈。

王路也没有太多挑三拣四的本钱。

他在泡沫经济的顶峰买了一套售价上亿日元的公寓。

这套房产现在的估值已经比他购买时下跌了三分之一以上。

但这件事还不是令他最担心的。

房子的首付款掏空了他全部积蓄，后面还有二十多年的贷款要还。

如果不赶紧再就业。

贷款随时会断供。

那可就不是资产贬值的问题了。

最后搞不好会沦落街头无家可归。

并且因为加入了日本籍，现在王路甚至连回到故乡谋求东山再起这条退路都已经被自己堵死。

正因为如此，他才愿意自降身价来东海软件这家创立不久的小公司面试。

现在既然王路自己开出了一份双方都能接受的条件，齐东海也乐意给他一个机会试试。

尽管第一次见面时王路给齐东海留下的印象并不是那么正面。

但是学历和之前的就业资历实打实的放在那里。

更不要提简历里并未列出的语言能力了。

以七百万日元的年薪签下这么一位员工毫无疑问是物超所值的。

对于这位复合型“人才”

，齐东海给他安排的岗位是社长助理。

这个位置可以被指派执行各种任务。

前提是两人之间的磨合不出什么岔子就好。

（关于本段剧情有疑问的话，作者有话说里有解说。

有兴趣的话可以看看）……一九九三年，发生了一件真正改变了it产业历史的事件。

在这一年的四月，欧洲核子研究中心将自己为科研用途开发的万维网系统标准向全社会免费开放。