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第541章 转型的利与弊（第3页）

吴成钢一听，果然如自己所料。

他没有再继续问话，让对方去忙自己的事情，他自己开始进行实地考察。

经过对比，他知道陶经理没说假话。

晚上。

吴成钢给杜少杰打电话的时候，说了这些事。

“这是预料之中的事情，问题暂时无解，适当的增加一些人员吧。”

杜少杰早就想到会出现这种情况，走低端路线实际上很难避免利润率的下降。

解决之道说难也不难，只能追求规模效益。

不过，他没有把人不当人的恶习，利润少一点也能接受，不能把一线员工给累垮了。

所以杜少杰同意适当增加一些人手，以缓解目前的局面。

“好的，老板，我记住了，回头会向于总建议的。”

吴成钢有点小开心，最起码老板不是认钱不认人的主儿。

但一想到整个【湘味居】的利润都会下降，他的心里又有些不得劲。

“那就这样吧，你给于总打电话的时候，顺便提一下考核标准的事情，该降低的要降低的。”

杜少杰随即挂了机，他有意让吴成钢多接触这些事情，只有实践中学习才能使人进步。

吴成钢随后给于建新打了电话，于建新很重视他说的问题，表示会尽快出台新的政策。

于建新很清楚吴成钢代表的是谁，助理这个职位，有时候比他这个总经理的职权还大。

翌日。