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第10章 忍耐（第2页）

绝非是指真正的愚笨无知，而是要恰到好处地表现出对领导的绝对服从和毫无保留的忠诚。

记得有一次，领导在一个重要的会议上激情澎湃地提出了一个全新的工作方案。

他在台上滔滔不绝，描绘着这个方案将带来的巨大成果和美好前景。

说实话，会后私下里大家交流时都纷纷觉得这个方案存在一些不太合理的地方，不少同事都在背后交头接耳、议论纷纷。

“这方案根本就行不通，领导纯粹是异想天开。”

同事小王皱着眉头抱怨道。

“就是就是，这么做肯定会出问题的。”

小刘也附和着。

而我呢，没有盲目地跟着他们一起抱怨连天，而是选择默默地按照领导的要求一丝不苟地认真去执行。

在执行的过程中，我确实也遇到了不少棘手的问题。

比如资源分配不合理，导致工作进展缓慢；还有一些步骤设计得过于复杂，增加了不必要的工作量。

但我并没有冲动地直接跟领导说这个方案行不通，而是在仔细斟酌之后，找了个合适的时机，态度诚恳地提出了一些基于这个方案的优化建议。

“领导，我在执行这个方案的过程中，有一些小小的想法。

我觉得如果能在某些环节做一些调整，可能会让效果更好。

您看比如这样……”

我一边说，一边观察着领导的表情。

领导看到我如此听话顺从又积极主动，眼神中流露出赞许和信任，从那以后，后面有什么重要且艰巨的任务，他也愿意放心地交给我。

还有一回，领导因为一个微不足道的小失误在会议上大发雷霆，犹如狂风暴雨般把我们整个部门都狠狠地批评了一顿。

“你们到底是怎么做事的？这么点小问题都能出错！”

领导的脸涨得通红，声音震耳欲聋。

有些同事按捺不住心中的怒火，当场就情绪激动地跟领导争论起来，极力申辩说不是自己的责任。

“领导，这真不是我的问题，我都是按照流程做的。”

小赵大声说道。

“我也没有错啊，是其他环节出了问题。”

小钱也跟着喊。

而我则选择默默地坐在那里，低头不语，认真地听着领导的训斥。

会后，我主动地找到领导，一脸愧疚地承认错误，语气诚恳地说道：“领导，这次是我的疏忽，我一定吸取教训，努力改进。”