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看懂自己的领导（第1页）

身为一名普普通通的打工人，如果能够精准且准确地洞察领导的内心想法和独特特点，毫无疑问，这无疑会为自己的职业发展开辟出一条更为平坦顺畅的康庄大道。

而在这一过程中，通过细致入微地观察领导的眼神变化、面部表情以及其所带领团队成员的特质表现，往往能够让我们对领导的真实面貌有更为深刻且全面的了解和认识。

当领导与你进行交流沟通的时候，倘若他自始至终压根就不抬头看你一眼，那么这很有可能是一个不太乐观、令人担忧的负面信号，这或许意味着他对你存在一定程度的轻视态度。

这种轻视的态度或许源于对你过往工作表现的不满和失望，或许是对你个人能力的质疑和否定，又或许仅仅只是他个人性格中那种与生俱来的傲慢与偏见所致。

无论是出于何种具体的原因，这一现象都在明确地提示你，需要更加勤奋努力地去证明自己的内在价值，通过实际行动和出色成果来改变他对你的固有看法和不良印象。

与之相反，如果领导在与你交流时紧紧地盯着你看，目光专注且持久，没有丝毫的游离和分散，那么这往往代表着他对你正在讲述的内容抱有极大的期待和关注。

他在急切地等待着你能够说出更多对他具有实际应用价值、能够引发他浓厚兴趣或者对当前工作有着重要推动和促进作用的关键信息。

在这种情况下，你需要更加清晰明了、有条有理地表达自己的观点和见解，充分展现出你的思考深度和敏锐洞察力，以切实满足他的殷切期待，不辜负他对你的信任和期望。

当你向领导阐述自己的想法和建议之时，若他通过频繁地眨眼和轻轻地点头来做出回应，这通常是一个积极正面的明确信号，表明他对你所提出的意见和建议表示高度的赞同和认可。

这意味着你的观点想法与他的内心思考相契合呼应，或者你的建议成功地为他解决了某个困扰他许久、一直悬而未决的棘手问题。

在这种令人欣喜的情况下，你完全可以进一步深入细致地探讨相关的话题内容，为工作的顺利推进提供更多富有建设性、创新性的思路和切实可行的方案策略。

倘若领导在与你交流互动的过程中眼神锐利如鹰、犀利逼人，然而面部却没有任何明显的表情变化和情绪流露，那么这暗暗地暗示着他内心深处的真实想法被深深地隐藏和掩盖起来。

他不想让你轻而易举地洞察和捕捉到他的真实意图和内心活动，但却试图透过你的言语表述和表情变化来深入剖析和探究你的内心世界和真实想法。

面对这样城府深沉、心思难测的领导，你需要更加谨言慎行、小心翼翼地表达自己的观点和想法，同时全力以赴地努力去揣摩和推测他的真实心思，以便能够更加高效顺畅地与他进行沟通交流和协同合作。

观察领导所带领的团队成员构成和表现情况，同样也能为我们深入了解领导的性格特点和工作作风提供至关重要的线索和依据。

如果领导手下尽是些口蜜腹剑、善于玩弄手段的心机深沉之人，那么在很大程度上可以合理地推断这位领导自身也可能具有类似的不良特质和行事风格。

因为团队整体的风格氛围往往能够直观地反映出领导者的价值取向和管理方式，正所谓上有所好，下必甚焉。

同样的道理，如果领导手下大多数成员都是：（）职场学厚黑