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第91章 投入赤壁（第4页）

他们是公司最核心的管理团队，也是他一路走来最坚定的支持者。

今天的会议主题是讨论新一轮的团队激励计划，提升员工士气和凝聚力。

“各位，”

林建国开口道，“过去的这一年，我们在市场上取得了不错的成绩。

但随着竞争的加剧，我们也面临着前所未有的挑战。

因此，我认为我们必须更加重视团队的建设和员工的激励。”

财务总监王小龙点了点头，说道：“建国，我完全同意。

最近几个月，我们收到了一些员工反馈，大家对公司的福利和发展空间有些意见。

我觉得这是我们需要立即解决的问题。”

，！

林建国微微一笑，示意王小龙继续说下去。

“我建议我们可以考虑增加员工的绩效奖金，特别是对那些在关键项目中表现突出的员工。

此外，组织更多的团队建设活动，比如团建旅游、职业培训等等，让大家在紧张的工作之余也能得到放松和提升。”

林建国点点头，看向人力资源总监赵雪儿：“雪儿，你怎么看？”

赵雪儿翻开手中的文件，说道：“我也收集了一些员工的意见。

大家普遍希望公司能提供更多的职业发展机会和技能培训。

特别是对于那些年轻的员工，他们渴望在公司有一个清晰的晋升路径。”

林建国沉思片刻，说道：“好的，那我们就从两方面入手。

一方面，增加绩效奖金和福利，特别是针对在项目中表现优秀的员工。

另一方面，组织定期的职业培训和发展规划，帮助员工提升技能，看到未来的晋升希望。”

销售总监李明辉插话道：“我还建议我们可以设立一个年度最佳员工奖项，给予特别的奖励和认可。

这不仅能激励个人，也能形成良好的竞争氛围。”

林建国微笑着点头：“这是个好主意。

年度最佳员工奖项可以设立，我们可以设置几项评选标准，包括业绩、创新、团队精神等方面。

大家觉得如何？”

会议室里响起一片赞同的声音。

林建国看到团队成员的积极响应，心中感到一阵欣慰。

接下来的时间里，大家讨论得更加热烈。

林建国详细听取了每个人的意见，并与他们一同细化了激励计划的具体措施。

会议结束时，大家对未来的工作充满了信心和期待。

“各位，”

林建国最后总结道，“我们是一个团队，只有每个人都发挥出最佳状态，我们的公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

希望大家继续努力，共同奋斗。”

大家纷纷点头，会议在一片积极向上的氛围中结束。

会议结束后，林建国独自站在办公室的窗前，望着窗外繁忙的都市景象。

他知道，公司的发展离不开每一位员工的努力和支持。

而他的责任，就是为大家创造一个更好的工作环境和发展空间。

想到这里，他的目光变得更加坚定。

他拿起电话，拨通了苏婉清的号码。