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第527章 桃花运太重（第2页）

否则，不仅他难以适应，其他员工也会感到不公平。”

陈泽叹了口气，“福伯，您说得有道理，但是，我觉得孙江已经具备了进入董事会的能力。

他在东南亚市场的表现非常出色，销售额和品牌影响力都有了显着提升。”

李福摇头道，“小家伙，你听我说。

孙江确实有能力，但这并不代表他现在就能胜任更高的职位。

你知道吗，一个人在某个领域表现出色，并不代表他在另一个领域也能同样出色。”

陈泽有些疑惑，“福伯，您的意思是说，孙江在业务上的能力很强，但在管理方面可能还有欠缺？”

李福笑了笑，朝着陈泽说道，“正是如此，其实孙江在业务上确实很出色，但他毕竟还年轻，缺乏管理经验，若是如果你直接让他进入董事会，可能会导致一些不必要的麻烦。”

陈泽若有所思，他也清楚福伯话中的意思，“福伯，我明白了，您的担忧是出于对公司整体利益的考虑。

那么，您认为我们应该如何逐步培养孙江呢？”

李福微笑着说道，“首先，我们可以先让他担任一个相对较低的管理职位，比如部门经理或项目负责人。

这样既可以让他逐步积累管理经验，又能让他更好地了解公司的运作机制。”

陈泽觉得，福伯这个建议可以，“这个建议不错我可以安排孙江先担任市场部的经理，让他负责整个东南亚市场的运营。

这样既能发挥他的专长，又能逐步培养他的管理能力。”

李福满意地说道，“很好，这样做就对了。

同时，你也可以安排一些老员工给他提供指导和支持，帮助他更快地适应新的角色。”

陈泽表示赞同，“福伯，您的建议真是太好了。

我会马上安排这件事。

不过，我还是有点担心，怕孙江会觉得我们对他不够信任。”

李福微笑着说道，“这一点你放心，孙江是个聪明人，他会明白你的用心良苦。

而且，通过这种方式，他也能更好地融入团队，赢得更多人的支持。”

听到福伯的话，陈泽这才松了口气，“好的，福伯，我会按照您的建议去做。

谢谢您的提醒和建议。”

，！

李福拍了拍陈泽的肩膀，“小家伙，你做得很好，记住，一个好的领导者不仅要善于发现人才，还要懂得如何培养和使用人才。

只有这样，才能真正让公司发展壮大。”

下午，陈泽把孙江叫到了办公室。