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“是么?那你说说怎么给公司创造价值。”
阿米看老板问他,便煞有介事的回答道。
“张总,我认为传统企业最好是运用现在的网络化,信息化,精细化管理方案。”
“网络化、信息化、精细化管理方案?”
张井浩问了一句,然后停住了,整个和他们一起走的人群也都站在那里。
“是这样张总,现在的传统公司都是把市场人员派出去找客户,其实他们每天在外面干什么公司掌握的不是很清楚。
如果公司用一套网络定位系统,定位每个员工的工作时间都在哪里,干什么!
然后根据他们所有人的工作成绩,做出平均值,再把平均值设定为基础线。
不合格的就淘汰,这样公司就可以留下能力强的,然后招聘新人,在提高基础线。
不光是外面的销售人员,工厂里面也可以实施这个方法。
这样就可以提高一线人员的工作效率。”
说完以后阿米还很开心得意的样子。
旁边的秃顶厂长,这时斜着眼看他一副嫌弃的表情。
张井浩又问道。
“那被淘汰的员工怎么安置呢?他们去哪里怎么解决?”
阿米微微一笑。
“张总,现在市场就是优胜劣汰的,不合格的员工就是要淘汰,然后留下优秀的员工。
这样做才能保持公司长久生命力。”
听了这个方法以后,让张井浩有点搞不明白。
眼前这个一表人才的阿米,怎么能说出这么毫无人性的话。
“阿米,我问你,你这些东西哪里学的?那些员工被淘汰以后会不会和公司发生法律纠纷。
公司不断地提高员工的工作基础线,在行业能得到什么口碑。
行业里面的打工人知道公司这么做以后,还有没有人愿意来我这里。
而且这种社会达尔文主义,不是现代的管理制度,这属于原始的野蛮剥削。
你看看世界上那个大的跨国公司,是这么做的。
一个公司如果把心思都花到怎么剥削员工上,说明什么?”
说完以后看着阿米不动,一双略有精明的眼睛闪现出略带失望的神情。
“阿米,一家公司呢如果所有人都朝不保夕,干完了今天就不知道明天还在不在公司。
这家公司还能有凝聚力么?公司的基础线第一次,第二次可能会提高,但那是短期的。
提高一段时间以后除非产品跟得上,不然会因为人心不稳然后工作质量下降。
最后就是大家要么集体作假,要么集体完不成,公司整个队伍都会不稳定。
,!
而且咱们做公司,是要让员工挣到钱,才能喝得起自己公司的酒。
这样酒才能卖得出去,不然自己公司的员工都骂这家公司,你认为公司会有好的口碑么?上个老板王强不就是这么做的,给干的人心慌慌差点没倒闭。”
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