考拉看书

手机浏览器扫描二维码访问

第81章 宴会3（第3页）

的笑了。

旁边开车的珠珠笑完以后说。

“今天苏姐是怎么了？不是因为上次推那一下还记恨呢吧？”

苏晓娜“哼”

的一声。

“谁记恨她呀！

我都把那事忘了。”

小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！

就这样大家在愉快之中结束了一天的行程。

只是这愉快之中似乎暗含着一点苦涩的成分。

到了第二天，张井浩接到吕方正教授的电话，说是想找个时间来拜会一下。

两人就约好了时间，约在一个正好有公司内部讨论会的时间。

就让做学问的教授来看看，自己这个公司，是不是还可以有点现代性的样子。

到了那天，吕方正教授不光是自己来了，还带了其他几位经济学方面的教授，还有几学员。

说是回去和同事们一说，大家都很感兴趣，对于国内公司的这一企业文化现代性的壮举，都很想来看看。

来了呼呼啦啦的一大群人，里面确实有些很知名的教授。

张井浩在电视上面也见过他们的面，所以搞了一次非常热情隆重的接待。

这方面没有什么现代性可言，倒是后来被自己称为传统文化的一次在现代社会的继承。

会上吕教授带着学院派的这些人，坐在旁边不动声色的看着。

维权会和企业高管，因为基层的工资绩效和基础工资的比例有些不同意见。

一开始维权会的代表，看到有很多学院派的学者在旁边看着，还不好意思的维权。

高管们也有些拘谨。

但是，在双方交谈了一会之后，涉及到基层人员的工资时。

慢慢的放开了手脚，开始畅所欲言。

其中，关于基础工资比较低，而绩效占比过高的问题，提出了不少看法。

这主要就是因为基础工资低，那些所在区域不好的人很难拿到高额的绩效工资。

而那些区域好的人就拿到比较高的绩效工资，综合来看，是不满意的人多。

高管们则持着另一种看法，主流意见认为干得多就该拿得多，而对于区域问题则保持着传统的达尔文主义。

就是没有绝对的公平。

：（）人生巅峰：从捡到神奇笔记本开始