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第79章 周旋的人事变动（第2页）

当然，你说的那种人也是存在的，但不能一概而论。”

周旋点点头，表示认同我的观点。

然后她又说道：“不过话说回来，这个白洁性格挺爷们的。”

“是啊，也许是经历了一些事情之后，她才会变得如此坚强吧。”

我感叹道。

“嗯，希望她以后能够越来越好。”

周旋说着，踩下油门，车子加速向前驶去。

我和周旋去市场买了菜回去，我想下厨的，但平哥已经到厨房里去了，我只好作罢。

吃过饭我们去公司上班，陈大敬很少来，来了也是去办公室和文员待在一起，所以这边基本上还是我说了算。

我走到四楼对大家说：“我们的宿舍已经办好了，以前只有三楼的同事住，所以只租了部分，现在队伍扩大，我们把一栋房子都租下来了，宿舍管理员今天上班，明天开始都搬过去。

到宿舍管理员那里拿房号床号，领被子，一个房间四个人上下铺，要遵守宿舍管理制度。”

上班的同事都轰然叫好，我又说：“别忘记和休假的同事说，我也会通知文员在部门群里发信息，大家关注一下。

还有我要选出1个副经理1个主管3个领班来管理日常事务。

三楼的也一样，还有原来的主管和领班我要调过来共同管理，大家有好的人选可以报文员那也可以毛遂自荐。”

我到三楼又重复了一遍提升用人的消息，现在主管和5个领班全来了，这还不够啊，倒班和休假呢？现场没人管理可不行。

，！

我将主管和领班召集起来开了个会，会议上提出了一些新的工作安排和人员配置计划。

首先，我打算在三楼和四楼各设立一名副经理，每个副经理负责管理三个主管，而主管下面则设置三个领班。

这样一来，整个管理层级就更加清晰明了，可以提高工作效率和管理质量。

其次，考虑到员工的倒班和休假需求，我们会合理安排排班，确保不会出现人手不足的情况。

而且，每次只允许一个主管和一个领班同时不在岗，以保证正常运营。

此外，我还强调了之前提到过的优先晋升政策，表示会给予表现优秀的员工更多的发展机会。

最后，针对目前二楼空缺岗位的问题，我要求她们尽快提交一份可以顶替这些岗位的员工名单。

主管询问需要报多少人，我回答只要能满足实际需求即可，因为编制有限且涉及成本问题。

我鼓励她们抓住这个难得的机会，积极推荐合适的人选。

最终，主管选定了两名领班：周旋和林彬红。

虽然不知道这其中是否有我的影响，但我仍然感到不满：“我以后不可能每天都待在二楼，所以二楼也需要一名副经理和一名主管。

即使目前没有合适的人选，我们也e要保留这个编制，否则以后再增加就困难了。”

主管回应道：“那将林彬红改为主管，领班则是周旋和欧小曼，副经理暂时空缺。”

我追问：“确定了吗？如果确定了，我会按照这个安排上报。”

主管肯定地回答：“确定了。”

我问文员三楼和四楼的名单好了没有，文员说好了。

于是，我决定让文员一起准备并提交报告给陈总监，然后由他转交给高总。

对于我上报的人员和数量，陈大敬并未提出异议，并迅速发文给高莹。

而高莹也很快做出了回复，表示“同意”

。

我找到陈大敬说：”

陈总，我们娱乐部从二楼到四楼目前还是走楼梯的状态，非常不方便客人的体验，而且已经落后，我建议在外部从一楼到四楼增加一台观光电梯，方便客人的体验感，增强舒适度，费用大概十几万，上次我已经和高总说了，她说等你这边发文给她批复就行。”

陈大敬对我说：“尊尼经理啊，这几天你就辛苦一下。

看看哪里需要增加、修复、改造的地方报过来，我打报告把款要到。”