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第28章 争夺顶尖人才（第1页）

随后曾舟详细讲解了智能研发和智能管理概念。

智能研发，就是利用人工智能加上算力，辅助科研机构搞研究，这就有点类似华威的盘古大模型概念了。

但毫无疑问，如果天权技术公司也介入的话，华威的计划估计就要泡汤了。

智能管理，其实天权技术公司正在使用，有了这套系统，公司的管理结构可以变得更加松散。

管理难度也会降低很多，效率提升更是显着。

之前企业管理是通过金字塔结构来运作，通过层层审批来保证企业运行在正常的轨道上。

有了智能管理系统，企业结构可以变的更加扁平化，不再需要层层审批以达到对业务和员工控制。

针对这两个意见，杨乾都给了肯定的回复，特别是智能管理，市场很大。

最重要的是，目前在这个领域做得最好的是西方企业，国内虽然也有很多做企业软件的企业，但市场份额太少。

薅自家的羊毛，杨乾还有所顾虑，特别是国内比较成熟的产业，他不太想介入，就算想分杯羹，也会采取合作的态度。

但如果是薅外国的羊毛，杨乾表示完全没有心理压力。

最后，杨乾说道：“你的这些建议都很不错，但都是市场替代性研发。

不是说不好，或者是我们不应该做，而是我们在研发上更应该具备前瞻性。

如果能够开创新的领域，不仅不用担心造成的失业问题，还能创造更多的就业岗位。”

每一个搞技术的，都想开创新的技术和产业，但这条路注定很难。

曾舟听到杨乾的话，沉默了片刻，这才说道：“如果是小公司这样想，我肯定会建议打消这个念头，风险太大。

现在公司的营收情况非常良好，有能力为未来做研发。

所以我建议公司应该在全球建设大量的技术研发中心，网罗全球顶尖科研人才为我所用。”

别看现在公司研发的都是软件产品，但公司的名字可是带“技术”

两个字，目的并不局限于软件行业。

“老曾，你这个提议很好，回去你做一份计划书拿给我审核。”

杨乾高兴道。

曾舟看到杨乾对自己这个建议很肯定，心中也是很高兴，便兴奋地出了办公室。

看着他的背影，杨乾则是陷入了沉思。

网罗天下英才为我所用，固然是根本目的，但还有一个目的，不方便对外说。

那就是减少竞争对手的人才数量。

全球人很多，但顶级的人才可是不多，杨乾手底下掌握的多，就意味着其他企业掌握的就少。

人才，特别是顶尖人才，属于稀缺资源。

就像很多跨国公司在国内建设研发中心一样，你们看到这些研发中心研发出多少有影响力的技术？好像没有吧？因为这些跨国公司建立研发中心，不一定真想要让他们研发出了不起的技术，很多不过是做做边角料的活。

其主要目的，就是要垄断某一国的顶尖人才，限制该国竞争性企业成长。

杨乾虽然不会这么做，但也不会将希望全部寄托在他们身上。

他的底气还是来自文明领航者系统，现实中的人才，不过是公司科研实力的补充。

至于系统任务的净资产，杨乾不觉得只是指固定资产或者金融资产，还应该包括知识产权资产等。

文明领航者系统的格局没那么小。