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第67章 利益共同体(第2页)

因为决定,有可能是好事,也有可能是坏事。

面对赵海威等人的瞩目,唐远笑了笑,声音清淡:“第一个决定,从即日起,我将拿出金威安保25%实股,设置金威安保股权激励奖池,上至公司总裁,下至普通员工,只要在未来工作中表现优异,都将有机会免费获得金威安保的实股奖励。”

伴随着唐远此话一出,赵海威五人的眼神瞬间变得炙热了起来。

实股!

竟然是实股!

要知道即便是在金威安保工作了近2o年的赵海威,在金威安保未被收购前,也仅仅只拥有5%的分红权,每年在正常年薪基础上,每年年底还能获得数十万的分红。

分红权、增值权、期权、实股,以上便是商业公司股权激励里面最常见的四种类型。

其中分红权,就是人们俗称的干股,是绝大多数商业公司最常见的股权激励类型,而增值权和期权,前者通常用于大型科技型公司,后者通常用于上市公司。

至于最后的实股,除了初创公司可能会给予实股以外,只要是上了规模、展稳定的公司,基本不会有实股的奖励。

实股意味着什么?

意味着真实有效!

意味着你会享有所有关于股东的权限!

意味着你将成为这个公司的主人之一!

就拿此次收购事件来说,如果赵海威手里5%的股权不是分红股而是实股,那么此次收购案,这5%的实股就可以为他带来6oo万的股权收益。

干股,就是空中楼阁。

通过此次收购案,赵海威等人是深有体会,所以当他们听到唐远将会拿出25%实股来作为股权激励时,他们才会这般激动。

渴望!

深深地渴望!

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