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第126章 进军伦敦（第2页）

背景审查：对招聘的员工进行严格的背景审查，包括身份验证、犯罪记录查询等，以确保客户的安全和信任。

培训员工：对员工进行专业的培训，包括服务技能、沟通技巧、安全知识、职业道德等方面的培训，提高员工的服务质量和专业水平。”

，！

董事长土堆，详细向股东们讲述了在英国开办家政公司的一条基本条件，对内容中涉及到的专业术语和英文，很多人也听不懂。

但是，股东们对董事长的信任，已经深深的扎入心底。

这时，集团事业部副总经理翟艳霞说：“我相信董事长，也相信董事长在公司发展方面的选择。

对进军英国伦敦家政市场的计划，我完全同意。”

翟经理讲完，其它十几位股东也发表了同样的观点。

谭总经理说到：“董事长携同我们相关人员，到英国考察调研去了四次，对伦敦家政服务市场的了解，掌握了第一手客观的材料。”

集团财务总监高颖说：“伦敦的市场前景确实很有潜力。

我们的前期启动资金同样没有问题。

关键点是：运营管理团队的组织构建。”

土堆接着讲：“这是关键问题所在。”

谭德强总经理说：“根据英国的国情，市民的文化背景和生活习惯的不同，我们还要重点考虑，英国宗教信仰与我们国家的差异。”

董事长土堆说到：“我的朋友，也是我女儿的母亲徐静，在这方面能给我们提供一些切合实际的应对方法。

并且，在人员招聘方面，也能给我们提供帮助。”

翟艳霞，这位人们称之为“活宝”

的经理又发言了：“大家看看，我们的董事长为了我们今天的事业，上大学时就将人材给我们储备在英国伦敦了。”

说很大家哄堂大笑。

高颖笑着骂到：“我的活宝姐姐，你是真没有个人形啊。”

这时，气氛也活跃起来了，大家你一言我一语的发表着个人的看法。

会议进行了四个多小时了。

全体股东代表一致同意，在英国开办伦敦家政分公司。

土堆总结说到：“这项工作，由集团财务总监高颖负责。”

高颖，在一年前，已经由集团财务部经理提升为集团财务总监，职务位列集团副总。

土堆继续说：“结合我们禾港分公司的经验，我们要将我们集团公司的成熟的家政服务理念和经验，带出国门。

高颖总监对于英国分公司的成立，与徐静作好前期的沟通和联络工作。

一个月内，完成立项报告。”

至此，在城光冀望家政服务集团公司的发展史上，又添上了重重的一个大手笔。

：（）祸起帮信，弟赎孽债