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郑副厂长眉头微蹙,语气中带着一丝无奈,回答道:“陈总工确实提起过,但他调走得比较匆忙,具体情况我并不是很清楚。
不过,我更相信山钢研究院的实力,陈安能在那里迅速崭露头角,晋升为技术骨干。
这足以证明他的实力绝不仅仅局限于当前的9级。”
此言一出,会议室里响起了一阵轻微的议论声,氛围略显嘈杂。
“好了,各位,我们回归正题。”
姚书记轻轻敲了敲桌面,声音沉稳有力,“关于工作的问题,我们不应被其他因素所干扰。
别忘了,我们大家都是从革命战争中走过来的,那时候,20多岁的师长、军长比比皆是!
年龄和资历从不是衡量能力的唯一标尺,技术岗位更是如此,我们看重的是真才实学。
现在,我们讨论的是陈安职务安排的问题。
人家大老远从东北赶来支援,我们绝不能浪费这样的人才。
老杨、老李、老郑,你们的意见呢?”
李副厂长立刻接过话茬,态度鲜明地表示:“我完全赞同姚书记的观点。
提拔年轻干部到关键岗位,是我党一贯的优良传统,也是对青年力量的充分信任。
就像元老所说,世界是年轻人的,这也充分说明了青年一代的重要性,他们的活力和创新精神是我们不可或缺的。
从陈安的履历上看,陈安在机械和冶金领域的造诣有目共睹。
结合我厂的实际情况,我建议任命他为技术科或设备科的副科长,给予他更多的发挥空间。”
杨厂长则从实践角度出发,提出了审慎的考量:“陈安确实是一位年轻有为的同志,能力突出,是一个十分优秀难得的人才,但我们也要考虑到他的工作经历。
他才入党不过四年,工作还不满两年时间,经验尚浅,之前也未曾担任过领导职务。
技术科和设备科作为我们厂的核心技术部门,对领导者的能力和威信都有很高的要求。
在职务安排上,我持谨慎态度,担心过快的晋升,可能会给他带来不必要的压力,甚至影响团队士气。
而且,待遇是待遇,职务是职务,我认为两者不能混为一谈。
不要忘了,我们厂内也有两位经验丰富的老资格技术人员,一个老孙,五十多岁了,9级工程师,享受行政18级正科级待遇,一个老张,四十多岁了,10级技术员,享受行政19级副科级待遇,他们一直默默奉献,没有担任领导职务,但他们的贡献不容忽视。
还有,现在我们厂各科室,除了生产部门,都没有配置副职。
因此,我认为在职务安排上,我们需要慎重考虑,既要激励青年才俊,也要维护团队的和谐和士气。”
姚书记轻轻点头,转向郑副厂长,询问道:“老郑,你的看法呢?”
郑副厂长沉吟片刻,缓缓说道:“我是技术出身,我谈谈我的看法,技术工作更注重的是实际能力和技术贡献。
在我看来,陈安在技术领域具备出色的能力和潜力。
至于他能否胜任领导职务,我认为应在实践中边考察边培养。
在技术领域,我们应当勇于打破常规,给予年轻人更多舞台,唯有如此,技术团队方能持续焕发活力,保持创新不竭。”
会议室里的气氛变得有些微妙和凝重,谁也没有想到在陈安职务安排上会出现如此大的分歧。
这时,冯青山轻抚额间细汗,声音中带着一丝不易察觉的紧张,打破了会议室的沉寂:“姚书记,我刚刚整理资料时,意外发现了发现一个新情况。
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