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第103章 破茧重生（第2页）

风宇在市场调研中说道。

在拓展市场的过程中，他们遇到了各种困难和阻碍。

不同地区的文化差异、政策法规的不同，都给他们的工作带来了很大的挑战。

“风宇，这里的政策对我们不太有利，怎么办？”

饱饱着急地问道。

风宇坚定地说：“我们要积极与当地政府和相关部门沟通，争取得到他们的支持和理解。”

经过不懈的努力，他们终于在一些新的市场取得了突破，为公司带来了新的业务增长点。

但此时，公司内部又出现了一些问题。

由于业务的快速扩张，管理上的漏洞逐渐暴露出来，导致工作效率低下，部门之间的协调不畅。

“风宇，这样下去不行，我们必须尽快解决管理上的问题。”

饱饱说道。

风宇决定引入先进的管理理念和方法，对公司的组织架构进行优化和调整。

“我们要明确每个部门和岗位的职责，建立有效的沟通机制和协调机制。”

风宇在管理会议上强调。

同时，加强员工培训，提高员工的业务能力和综合素质。

“大家要不断学习，提升自己，才能跟上公司发展的步伐。”

人力资源经理在培训会上说道。

在解决管理问题的过程中，一些员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

“风宇，有些员工不太愿意接受这些改变，我们该怎么办？”

饱饱问道。

风宇耐心地说：“我们要和员工进行充分的沟通，让他们明白这些改变是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。”

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理逐渐走上正轨，工作效率大大提高。

就在公司稳步发展的时候，一场突如其来的行业政策调整给他们带来了新的考验。

“风宇，这次政策调整对我们影响很大，很多业务可能都要受到限制。”

饱饱忧心忡忡地说。

风宇认真研究了政策后说道：“我们要顺应政策的要求，及时调整业务方向，寻找新的发展机遇。”

公司迅速做出反应，调整业务布局，加大对符合政策方向的产品和服务的研发和推广。

“这次我们一定要抓住政策的机遇，实现公司的转型升级。”

风宇在动员大会上说道。

在这个过程中，风宇和饱饱日夜操劳，身体和精神都承受着巨大的压力。

“风宇，我感觉好累啊。”