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赵雨欣轻轻拍了拍林逸的肩膀,声音温和:“我们知道你的心意,但团队是大家的,不是一个人的战场。
只有每个人都参与进来,才能真正发挥出团队的力量。”
李晨也附和道:“是啊,逸哥,我们都是为了共同的目标而努力,应该多沟通,多理解,而不是让误会和猜疑破坏我们的关系。”
王浩和张伟也表示赞同,他们的语气中多了几分释然,仿佛随着这些话的说出,心中的结也开始慢慢解开。
林逸深吸了一口气,眼中闪过一丝感激:“谢谢你们,能这样坦诚地和我说话。
从今天开始,我会改变,我们会一起改变。
我们要建立一个真正的团队,一个能够相互支持、相互信任的团队。”
接着,林逸提出了一个建议:“不如,我们从今天开始,每周都开一次这样的会议,不仅讨论工作,也聊聊彼此的想法和感受。
只有这样,我们才能更好地理解对方,避免未来的矛盾。”
这个提议得到了所有人的支持,他们纷纷点头,眼中闪烁着新的希望。
接下来的时间里,他们开始逐一分享自己对于团队未来的期待,以及个人在团队中的角色定位。
每个人的发言都充满了真诚,他们不再掩饰自己的想法,也不再害怕表达自己的意见。
李晨提到了团队需要一个更明确的分工,以确保每个人都能发挥自己的长处;赵雨欣则建议建立一个反馈机制,让每个人都有机会提出自己的建议和不满;王浩和张伟则强调了团队凝聚力和文化建设的重要性。
林逸认真地记录着每一个人的发言,偶尔插话,提出自己的见解,或是询问更多的细节。
这一刻,他们仿佛又回到了最初,那个充满激情和梦想的时刻,只是这一次,他们更加成熟,更加懂得如何携手前行。
随着讨论的深入,房间里的气氛越来越轻松,偶尔还能听到几声笑声。
他们开始回忆起一起奋斗的日子,那些艰难却充满乐趣的时光,仿佛是一道道温暖的阳光,照进了每个人的心房。
“记得那次熬夜赶项目,咱们几个差点儿在办公室打地铺。”
王浩笑着说道,引发了一阵哄笑。
赵雨欣也笑了起来:“还有那次团建,咱们去爬山,结果我半路就累了,是你们轮流背我上山的,现在想想都觉得好感动。”
这些回忆像是一串串珍珠,串联起了他们共同走过的路,也让他们的心更加贴近。
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