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王富贵嘴角微微上扬,露出一抹温和的笑容,语气坚定地说道:“我决定重新划分职位,并不意味着我们不再需要你们的智慧和经验。
事实上,你们对部落的了解程度无人能及,这是我们宝贵的财富。
请相信我,不仅会继续任用你们,而且还会给予你们更重要的责任和机会,让你们继续为部落贡献力量,发挥余热。”
听到这里,三位长老和首领们的脸上的忧虑瞬间消散,取而代之的是欣喜与期待。
他们心中暗自庆幸,幸好自己还有用处,能够继续为部落效力。
王富贵和部落的首领开始走访各个家庭,与部落居民们亲切交谈,询问他们的生活状况、需求以及对未来发展的期望。
他倾听着每一个人的声音,用心记录下他们的意见和建议。
同时,王富贵仔细观察着部落周围的环境。
他发现这里虽然自然环境优美,但基础设施相对简陋。
他注意到一些木房屋需要维修,道路需要改善,还有一些基础和公共设施需要建设。
这些问题让他意识到部落面临的挑战不仅仅是食物和穿衣方面的,还包括基础设施的完善。
在走访过程中,王富贵和部落的首领深入了解了部落人民的文化传统和价值观。
他们尊重并欣赏着这些独特的文化特色,并思考如何将其融入未来的发展计划中。
通过与部落居民们的交流,王富贵逐渐勾勒出一幅清晰的发展蓝图。
这天王富贵仔正在,思考部落该用什么管理体系来进行管理。
想了十多天,还是决定用低配版的三省六部。
王富贵把这个管理体系命名为【三院六队】。
王富贵觉得长老那些人熟悉部落还得继续用,商议有关部落事情,他们可以给出建设性意见。
这天王富贵正在认真思考部落应该采用哪种管理体系。
他苦思冥想了十多天,最终还是决定采用低配版的三省六部制。
这个决策并非易事,但经过深思熟虑后,他认为这是最适合当前情况的选择。
王富贵深知,一个有效的管理体系对于部落的发展至关重要。
它能够提高效率、协调资源,并确保各项事务得到妥善处理。
然而,由于部落规模较小且资源有限,无法完全照搬传统的三省六部制。
因此,他决定对其进行简化和调整,以适应实际需求。
在低配版的三省六部制下,王富贵将设立三个核心部门:政务院、军事院和执法院。
政院司负责处理日常行政事务,包括财政、农业、贸易等;军事院则专注于部落的安全与防御工作;而执法院则承担着审判和法律执行的责任。
每个部门都由一名高级官员领导,他们直接向王富贵汇报并接受他的指导。
此外,王富贵还将建立一些辅助机构,如【建造队】、【开拓队】,【狩猎队】,【护卫队】,【农业队】【执法队】等,以协助各部门的运作。
这些机构虽然规模较小,但也能发挥一定的作用。
通过这样的安排,王富贵希望能够实现高效的管理和决策流程。
各个部门之间相互协作,共同推动部落的发展。
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