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第55章 冰冷（第2页）

九州管理层一方面赞同将基金会从九州剥离。

另一方面计划进行股权改革，重新划分更合理的股权比例。

即寻找新的股东，来购买周怀民手上的股份。

目前，九州的工作重心还是在“切割”

一事上。

船的估价谈判，人员去留，业务线的拉锯，样样都十分耗费精力。

基金会新注册的公司名为常隆物流，由周树基担任ceo。

这事被王振当作笑话来看，说周盛是在用不要脸的做法来维持周家长房的脸面。

周树基干啥啥不行，肯定只是个摆设。

常隆的首席运营官是朱良慈，由他带人跟祁向宇谈判。

本来，人员去留这一项属于最容易解决的事情。

员工跳槽换工作不稀罕，即便这次走的人比正常情况多，九州也有办法应对。

常隆新立，前途不明，多数九州人都未曾考虑跳槽过去。

但罗傅涛在九州待了将近半年，也不是白干的。

他首先拉拢了周氏族人，配合周盛在家族内部的施压，一些族人迫于家里人的态度或其他压力，选择了跳槽。

周怀民和祁向宇都认为这是好事，可以让九州降低家族企业的成色，向正常的商业公司转型。

这些人带走了一部分业务，其中最大的一个客户，是张艾斯。

罗傅涛之前刻意跟大客户攀交情，张艾斯跟他有些来往。

张艾斯最近大闹周怀民病房后，他更是着力拉拢，承诺降低运费，终于把张艾斯撬了过去。

张艾斯是大客户不假，但祁向宇发现他搞小动作之后，就把他放在观察名单上了。

他走了，祁向宇也不肉痛，还表扬了王振工作得力，避免了公司有所损失。

可公司其他人并不知道张艾斯的底细，所以还是造成了些负面影响。

九州多了些人开始动摇。

谈判没两天，又传出赵咏枝在跟常隆接触的消息。

赵咏枝掌管业务部，她的出走将极大影响九州人心。

这个消息传来时，在周怀民病房办公的几个高层面面相觑，都看向了周怀民。

周怀民让他们先回公司，只留下王振。

王振懒懒靠着窗台半坐着，说：“要不，你牺牲色相去搞定她？”

“我这没位置给她。”

赵咏枝为何接触常隆，肯定是做给周怀民看的。

王振把窗户开到最大，摸出烟点燃，对着外面吐气。

“女人啊，终究是太感情用事了。”