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第二百章 内部的混乱（第1页）

不过阎小罗想在这里转转，顺便了解一下这里的员工都在想什么。

反正他是神，精神力十足，就算让他从第一个步梯台阶上开始走起，然后一阶一阶的往上爬，一个办公室一个办公室的走，他也感觉到丝毫的疲惫。

就这样，阎小罗一直在这里转了一大圈之后才上了顶层的楼。

虽然全程阎小罗没有跟一个人说话，但是他或听或看都已经明白了。

对于老板的压榨，这些员工都选择了用无声的方式抵抗。

不是加班么？他们就摸鱼。

老板或者高管来了，这些员工马上就会进入精神紧绷的状态，开始工作。

老板或者高管一走，虽然无人聊天，都还坐在工位上，但是却一个个的手碰一下键盘的欲望都没有。

这可不是好事。

员工没有动力，老板就会进一步的压榨，老板进一步的压榨，员工就会更没有动力，陷入了一个死循环中。

而公司这样长此以往，不管多么强大的公司都慢慢会被拖死。

所以公司又不得不一步步的换新员工，重新输血。

但是这些新员工偏偏又得从头来过，等完全融会贯通了，又到了要离职的阶段了。

长此以往，即便是这公司做的再大，危机还是很快就会弥漫开来，这些公司往往经不起打击的。

所谓的狼性文化其实更像是一种毒瘤，一种隶属于奴隶主的思想。

真正的良性发展是让员工干活有动力，公司有钱赚。

想要让员工良好的发展，只有三个方面，一则压力不大，二则工作舒心，三则工资到位。

对于一个顶级的大老板来说，其实这三样很好做到的。

在没有来公司之前，阎小罗觉得马国栋应该不是这种奴隶主思想的老板，但是等到了之后，他发现他也差不多。

虽然在阎小罗的帮助下，他已经扳倒了他的发小，但是他现在这种行为，八成会让公司慢慢的垮掉。

但阎小罗对马国栋还是有好感的，只是他们的思想局限住了。

阎小罗打算改变一下他的思想。

而且公司肯定最近遭遇了大麻烦。

如果这两者兼行，慢慢的公司会在潜移默化中越缩越小。

想着想着，阎小罗就已经到了最后的一层了。

只是阎小罗刚刚抬脚走上去，一个保安就马上挡住了他的去路：“何人？”

阎小罗往前一看，愣怔了一下。

因为这一条楼道里全都是保安，而且各个站的跟标枪一样。

这些保安可不是门口那个纯粹混饭吃的保安。

门口那些保安说到底，保不保平安不知道，但是他们都属于别的不干，来这里偷闲的闲人。

然而这一层的可不是。

阎小罗一眼就看出这些人身上的气场很足，这些人至少都是当过佣兵的人。

戒备这么严的？

这些保安按理说在办公室就行，有事老板喊一声他们就会过去。

像是现在这样搞得跟黑涩会一样完全没必要啊。

这公司到底发什么事情了？