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第95章 优厚待遇才能留住人才（第2页）

“齐风你放心，虽然现在是私立学校，但是以后如果规模起来了，可以转为公立学校的。”

“而且你别看是私立学校，其实教育局领导还和我透了一个底，他们可以专门针对小柳村的学校进行扶持，其实相当于开个公立学校呢。”

这个消息让齐风很是兴奋，如此一来，学校的经费就更加足够了。

齐风又提出了一个问题，“夏月，教育局的领导有没有说明师资力量怎么分配呢？”

“这个嘛！”

乔夏月喝了口水，刚才在教育局里面，她可是好生费了一番唇舌，已经口干舌燥了。

她说道：“这个肯定也有扶持，毕竟对于学校来说，师资力量才是重中之重，咱们省今年有定点帮扶计划，县里刚好可以利用这个计划，引导今年毕业的一些师范生来到小柳村支教。”

“他们是合同工，开始签两年，后面可以转正。”

“领导说了，能不能留住他们，就看咱们的本事了，这是他们能够为我们争取的全部了。”

齐风点头道：“留住他们，这个不难，无非就是加钱，谁会和钱过不去呢。”

“我虽然对什么定点帮扶计划不了解，但也知道他们一开始只享受国家补贴，基本没有什么工资。”

“咱们就从工资入手，尽量给他们优厚的待遇。”

说到这里，齐风也不禁笑了起来。

那句话果然有道理，能用钱摆平的事，就不叫事。

“齐风你也别高兴的太早，我估计到时候只有几个人能来咱们小柳村，所以咱们也要做好自己招聘几位老师的准备。”

乔夏月对齐风提醒道。

齐风连忙点头，他只顾得高兴，都忘记了这件事情了。

“正好你在这里，不如帮我参谋参谋招聘信息应该怎么写。”

刚才等待乔夏月的时候，齐风除了购买设备，还注册了一个招聘APP的账号，准备发布招聘信息。

只是他刚才什么都不知道，所以不知道怎么写。

现在有了乔夏月，他倒是可以尝试着发布招聘信息了。

“我看看！”

乔夏月好奇的凑了过来，身上的香味钻入齐风的鼻子里，让齐风想入非非。

经过齐风和乔夏月的商议，他们拟定了一则招聘信息。

齐风给小柳村的学校起名为新柳小学，意为小柳村新气象。

至于新柳小学的教师，月薪标准为6000元，除此之外还有多项补助以节假日补贴和年终奖等福利。

林林总总加起来，基本相当于一个月过万的收入。

这对于一个小学老师来说，可以算是非常高的收入了。

就算是现在山泽县最好的小学，里面的老师只怕也没有这么高的收入。

齐风在招聘信息还特意写明了小柳村的情况，小柳村虽然落后，但他们会尽力给予更多的帮助。

并且小柳村本身的景色非常好，没事的时候可以爬山欣赏风景。

齐风一直写到字数限制为止，然后将招聘信息发送了出去。