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第235章 天灾（第6页）

同时，他们也注重内部培养，通过建立完善的培训体系，提升现有员工的技能和素质，以适应公司快速发展的需要。

在招聘过程中，李宇和陈大壮注重候选人的专业背景和工作经验，但更看重其潜力和团队合作精神。

他们认为，一个优秀的团队应该由各种不同类型的人才组成，相互协作，共同推动公司向前发展。

因此，他们会从多个角度评估候选人，并与他们进行深入的沟通，了解他们对公司文化和价值观的理解和认同程度。

除了外部招聘，李宇和陈大壮还非常重视内部培训和晋升机制。

他们鼓励员工自我提升，提供各种培训课程和学习机会，帮助员工掌握新的知识和技能。

同时，他们也会根据员工的表现和能力给予适当的奖励和晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

此外，李宇和陈大壮还注重企业文化建设。

他们深知，一个积极向上、团结奋进的企业文化可以吸引更多优秀人才加入公司，并促进员工之间的良好沟通和协作。

因此，他们倡导开放包容、创新进取的企业文化理念，让每个员工都能感受到自己的价值和归属感。

总之，李宇和陈大壮通过招聘更多的专业人才、建立完善的培训体系以及加强企业文化建设等措施，打造出一支高素质、高绩效的团队，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。

在市场推广方面，他们表现得非常活跃。

不仅积极参与各种行业展览会、研讨会等活动，还主动寻找并建立与其他企业的合作关系。

通过这些努力，公司的品牌知名度逐渐提升，口碑越来越好。

随着时间推移，他们接到的订单数量不断增加，甚至如雪片般飞来。

这使得公司业绩大幅增长，员工们充满了成就感和归属感。

同时，这种良好的发展态势也吸引了更多优秀人才加入团队，进一步推动了公司的创新和进步。

然而，命运总是充满了变数。

就在公司蒸蒸日上、前景一片光明之际，一场突如其来的自然灾害却给他们带来了前所未有的挑战。

这场灾难来得毫无征兆，让所有人都措手不及。

那是一个暴雨倾盆的夜晚，狂风肆虐着大地，洪水如猛兽般汹涌而来。

一夜之间，农田被淹没，原本郁郁葱葱的庄稼瞬间消失在了汪洋之中。

这意味着公司的原材料供应链出现了严重的断裂，他们面临着无法继续生产的困境。

李宇和陈大壮面临着前所未有的困境，但是他们并没有因此而气馁。

相反，他们迅速行动起来，积极寻找解决问题的方法。

两人立即组织了一个紧急会议，召集了公司的各个部门负责人和技术专家，共同商讨应对策略。

经过深入研究和分析，他们决定首先寻找其他替代原料来满足生产需求。

同时，他们还加强了与供应商的沟通和合作，希望能够获得更多的支持和帮助。

此外，他们也在努力提高生产效率，优化生产流程，以减少对原材料的依赖程度。

通过这些努力，他们相信一定能够克服当前的困难，实现公司的持续发展。

经过一番努力，终于缓解了原材料危机。

：（）疯，都疯，疯点好啊！