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第90章 用人制度（第2页）

曾忆乡不搞一言堂，他向参会众人发出了邀请。

“董事长，我谈谈想法。”

韩世军请求发言。

“好，你说说。”

“刚才听了董事长关于用人原则与制度的讲话，我深有感触。

大家都知道前两天董事长批准我休息的事情，说到底，还不是我忽视了人才的培养，只好事事躬亲，最后把自己搞得非常劳累。

从今天董事长讲的结合自身的实际情况，我决定完会以后立即着手培养人才的规划，一是把自己解放出来，二是为集团公司储备好高级人才的备份。

我的话完了”

，！

“嗯，韩总的这个认识就非常好，值得我们学习。”

有了好的开头，曾忆乡总要表扬一番。

接着姜妍、王忠明、卢莲花分别谈了感受，都表示要深刻领会董事长的讲话，要在工作中落实人才培养的问题。

曾忆乡看了看缪珍珍，分明就是在说，你想不想发言，要发言的话，现在就是机会。

缪珍珍清了清嗓子，开始讲话：“大家刚才都说得很有道理，我呢也谈谈自己对用人原则与制度的认识。

我记得古人有‘公而忘私’的说法，讲的是当官就要一心为公，不得自私自利。

我还记得孙中山有‘天下为公’的训导，讲的还是一个字——公。

他是在告诫全体国民党人要把天下，把老百姓的利益放在最前面。”

“只是很可惜，后来的国民党人都反其道而行之，把路走岔了，最后招致全国人民的反对，把他们赶下台去。

毛主席老人家提出把‘为人民服务’作为的党的宗旨，也是在于一个‘公’字。

这样看来，中国历史是很强调‘公’的。

大家想过没有，为什么我们要大力强调‘公’呢？”

“只能有一种结论，就是‘私利’太严重了。

人都是具有自私利属性的，就连选个干部也是会带有‘私利’的属性。

与我关系近的，理所当然要选他；与我在工作上有点小矛盾的或者看不顺眼的肯定不能选他。

然而从今天开始，这种带有“私利”

的性质的用人现象要从长江投资集团的人才选拔中出局了。”

“长江投资集团从现在开始就应该用科学的、合理的、公平的、公正的、公开的人才选拔原则与制度挑选干部，这种人才的选拔原则与制度从根本上排除了人的‘私利’作怪的现象，甚至是排除了集团公司内部的‘山头主义’。”

“这是一件为长投集团长久规划之计，是一件功德无量的好事，我们应该全力以赴的落实董事长的决定！

我的发言完了。”

曾忆乡没有想到老妞儿在集团公司的第一次发言就如此精彩，他第一个带头热烈鼓掌，并向缪珍珍微笑示意：乖乖，你讲得太棒了，我都佩服得不行！

众人也被缪珍珍引经据典的讲话感染了，没想到董事长夫人，不，副董事长的发言竟然如此精彩。

看来，我们都不识副董事长的真面目啊，厉害！

董事长这夫妻店开得可真是到位啊，关键时刻还是两口子扎得起。

：（）长江图南，刚重生就遭遇学生跳楼