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第72章 绩效考核（第4页）

瑶初光：“你们是不是把我当成了傻瓜？”

科举之后，新官上任，旧官按政绩升迁。

瑶初光指着地上的奏折，语气严厉：“同一个，五月负责祭天大典的同时，竟然还能接见邦国的使者。

难道这位官员有分身术不成？”

她的话语如同利剑，直刺礼部尚书的心脏。

礼部尚书的额头顿时冒出了冷汗，他的心中明白，这一次是碰到了铁板。

，！

历来，为了保障某些官员的升迁之路，伪造政绩或者挪用他人的功劳是常有的事情。

他们并不是凭空捏造，而是巧妙地将一些无背景小官的业绩转移到即将升官的人身上。

这种手法隐蔽，除非是内部人士，否则外人很难察觉。

毕竟，没有人能够一字不落地记住六部所有奏折的内容和政绩的具体时间。

然而，瑶初光打破了这一切。

她不仅有着惊人的记忆力，还能够准确无误地指出问题的所在。

她的能力让所有人都震惊了，谁也没有想到，这位新登基的女帝竟然有着如此可怕的记忆力。

礼部尚书此刻如坐针毡，他知道，瑶初光的这一举动不仅仅是对他个人的警告，更是对所有官员的警示。

从此以后，任何试图在政绩上做手脚的行为都将无处遁形。

瑶初光的治理之道，就是要让一切都透明化，让真正的功绩得到应有的认可，而不是被权谋和私欲所玷污。

朝堂之上的气氛变得凝重，所有官员都意识到了一个事实：在这位女帝眼皮子底下，没实力想蒙混过关就是死路一条。

瑶初光直接宣布了对那位伪造政绩的礼部官员的撤职处分，这一决定让在场的每一位官员心头一颤。

接着，她命令宫人再次推出了那张令人生畏的屏风，上面清晰地绘制着柱状图。

昨天被月度总结摧残过的萧阁老他们，看到熟悉的柱状图就开始心惊胆战。

现在柱状图简直就是萧阁老他们的噩梦。

现代职场第二步，绩效考核表！

瑶初光站在屏风前，指着柱状图，详细地介绍了如何填写和记录政绩。

瑶初光：“今后，所有官员每完成一项政绩，都必须立即登记在这个绩效排行榜上。

六部办事处都将配备这样的排行榜，每个官员的政绩将被公之于众，绝不允许任何人冒领他人之功。”

瑶初光这一举措，无疑是对传统官僚体系的一次巨大冲击。

通过公开透明的政绩登记，瑶初光旨在杜绝任何形式的政绩造假和不实申报。

任何试图走捷径或利用权力谋取私利的行为在瑶初光这里都是走不通的。

：（）公主升职记