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外39（第1页）

又过了两天，阿森又一次风风火火的出现在了邱歌的办公室，他带着沮丧的表情对邱歌说：“董事长，我们嘉创地产在上海有两家分店的经理带着他们的团队一起辞职了，要过档到中元地产去！”

微微顿了一顿，阿森又说：“我还听其他几个分店的经理说，中元地产的人也有联系过他们，出了比我们这里多一倍的薪水挖人，只要能够带着客户和团队过去，就会得到重用。”

邱歌听见阿森的话，先是微微一愕，感觉有点火大，可是随即又释然了。

暗想：“既然是竞争，那么这种挖角的事情就并没有什么稀奇，留不住人地主要问题是出在自身上！”

这么想着的时候，邱歌对阿森也安慰了一句：“阿森，这只不过是小事情而已，你不用这么垂头丧气的，我们想办法把它解决好不就行了吗？”

听见邱歌这么说。

阿森的心情稍稍好转了一些，问：“董事长。

现在……现在我们应该怎么做啊？”

邱歌想了一想，说：“现在最重要的，是首先要让其他的员工把心定下来，不要让这种跳槽的事情再继续进行。”

顿了一顿，邱歌又说：“他们中元地产竟然作出这么不地道地事情来，那么我们也不能不防着他们了……不过，想要把人留住。

还需要从我们自己的身上找原因，看来我们公司里面地奖励机制还不够完善，留不住人，我们必须要好好的想一想了。”

“那我们也给他们加薪吧？”

阿森听见邱歌这么说，突然说：“只要我们也把薪水加上去，我就不信我们的人还会走！”

邱歌微微一笑，说：“加薪的办法只能是权宜的办法，不能彻底的解决问题。

如果今后有人又出再高的薪水地话，那么我们难道也要跟着这么加上去么？”

摇了摇头，邱歌接着说：“有人工作为的是钱，有人工作为的荣誉，有人工作是为的是快乐，有人工作为的是舒心……并不是所有人都奔着钱去的。

在一定的基础上，如果工作环境不能使得员工工作愉快的话，那么员工还是会走人地，相反如果工作环境能够让员工觉得好，那么就算别的公司给再多的钱，他们还是会留下来的。”

阿森静静的听着邱歌的话，脑袋瓜子似乎也一下子开窍了许多，思索了好一会儿后，他说：“难道我们嘉创地产现在地工作环境还不够好？”

邱歌说：“我觉得之前公司的业务拓展得太快了，以至于许多员工对公司还没有形成良好的归属感。

所以我们必须建立起一套良好奖励和处罚机制。

并且尽量改善员工们的工作环境，增加他们对公司的归属感。

把各方面的工作都做到位之后，我相信就算中元地产想要挖人，也没有那么容易了。”

微微顿了一顿，邱歌又说：“你如果不知道该具体怎么做，可是去培训部和张关芮教授好好谈一谈，让他帮你制定出一个方案来。”

阿森听见邱歌这么说，立即就点头答应了，然后急急忙忙的赶到培训部去。

邱歌静静的思索着这些天来中元地产的种种行径，觉得他们似乎是在针对着嘉创地产，开始的时候邱歌还没有这么觉得，到了这个时候终于很明白地确定了这一点。

“接下来应该还有些什么吧？”

邱歌隐隐觉得事情并没有这么简单，如果中元真地想要打压嘉创的话：“这些事情防不胜防，只能看一步走一步了。”

邱歌地预感终于在十天后灵验，为了上海一份报章上面的报道，嘉创地产、嘉创装修和嘉创物业的所有主管都做到了邱歌的面前。

“这究竟是怎么一回事？你们给我说说！”

邱歌铁青着脸，重重的拍着那一份放在桌子上面的报纸，在公司里面他一向对人态度温和，可是这一次也忍不住了：“为什么会出现这样的事情，怎么一直都没有解决好？”

这个时候所有人都不敢吭声，要知道这一次的事情来得实在太突然了，让他们都有一种措手不及的感觉。

原来嘉创地产代理销售的一个楼盘，这个时候正是嘉创物业管理公司在管理的物业，就在这个花园里面，有一家恰巧是嘉创装修做的客户，在室内居然出现大面积的漏水，导致市内地板、墙壁都被渗成了黑色。

这件事情一直没有得到很好的解决，现在这个时候居然闹上了报纸，并且电视台也有了跟踪报道，据说那位户业主将会把这件事情告到法院上去。

“董事长，其实我问过负责这一次工程的小队长，他们的工程做得都很好，防水也做到位了。

只是不知道为什么就发生这种事情了！”