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第142章 孙涛决定提拔重用林晓（第5页）

一天，林晓发现公司内部存在一些理念分歧，部分老员工习惯旧有的运营模式，而新招来的年轻员工则充满创新想法。

两种观念碰撞不断，影响了工作效率。

林晓决定组织一场内部交流大会。

会上，她鼓励大家畅所欲言，将各自的观点充分表达。

老员工讲述经验下的稳定之道，新员工阐述创新带来的无限可能。

最后，林晓站出来总结，取两者之长，规划出一套全新的融合方案。

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此后，公司上下一心，运作更加高效。

在林晓的带领下，孙氏企业不仅在国内占据领先地位，还逐步拓展海外市场。

林晓也成为业界传奇人物，她的管理方法被众多企业学习借鉴，而她始终保持谦逊，继续探索企业发展的更多可能性。

随着企业在海外市场的不断拓展，林晓遇到了新的挑战。

不同国家有着各异的文化习俗和商业规则，这使得产品推广困难重重。

林晓深知必须因地制宜，于是亲自带队深入各个目标市场调研。

在欧洲某国，当地消费者注重环保概念，林晓便调整产品设计主打绿色环保，同时采用符合当地审美的包装风格。

在亚洲另一国，民众偏爱性价比高的商品，林晓就优化成本结构，推出实惠型套餐。

经过一系列努力，海外市场份额逐渐扩大。

然而，成功引来了嫉妒。

竞争对手恶意散布谣言诋毁林晓的企业。

林晓冷静应对，公开透明地展示生产流程、质量检测报告，并邀请公众实地考察工厂。

真相大白后，企业声誉反而更高。

林晓明白，孙氏企业发展之路永无止境，她又开始思考如何利用新兴科技进一步提升企业竞争力，带着团队踏上新征程。

林晓开始关注起人工智能技术，她觉得如果能将其运用到企业的生产管理以及客户服务当中，必定能极大提升效率。

于是她积极联系各大科研机构及高校，寻求合作机会。

在一次研讨会上，她结识了一位年轻却极具才华的计算机专家李阳。

李阳对人工智能在商业领域的应用有着独特见解，两人一拍即合。

他们共同研发出一款智能客服系统，能够精准识别客户需求并快速解决问题。

但新技术的应用总会面临一些阻碍。

部分老员工担心自身岗位受到威胁，产生抵触情绪。

林晓并没有强行推行，而是耐心地向大家解释，这是提升企业竞争力的必然选择，并且会为员工提供再培训的机会以适应新变化。

在林晓的努力下，员工们接受了新系统。

企业借助这一技术优势，再次在行业内脱颖而出，业务量大幅增长。

林晓望着蓬勃发展的孙氏企业，心中满是欣慰，她知道未来还有无数挑战等待着她，但她充满信心地准备迎接一切。

：（）商海激情：触底反弹之超越