考拉看书

手机浏览器扫描二维码访问

第37章（第2页）

他也没想过一定要玩什么大花样，成为知名董事长之流。

所以创办这家公司之后，就一心一意只做一件事，软件外包。

更具体就是提供软件开发、测试及所有业务流程的外包服务，只要客户需要都能满足。

跟他一起创业做这行的老板，其实有不少都发达了的。

毕竟十多年前，国内的互联网刚刚起步，那时候做这行就是站在了风口上。

尤其是移动互联网刚刚兴起到极速发展的几年，那赚的钱真就像跟大风刮来的一样。

但不是每个人都能面对财富暴增的诱惑。

毕竟软件外包再赚那也就是个辛苦钱，加上各种技术飞快发展，懂行的人越来越多，前期吃饱了的老板们就开始动了各种心思。

有往多元化发展的，有开始投资房地产的，还有盲目扩大规模冲到外地去抢地盘的。

但苏立行不一样，他就觉得把老本行能干好就够了。

人家忙着开辟新赛道的时候，立橙软件所有新业务的开发，依然都是围绕着软件外包这一块。

人家在搞房子赚大钱的时候，立橙软件内部不断进行技术迭代。

人家满世界抢地盘的时候，立橙软件专门成立了一只队伍，就在华东地区小范围内到处跑，统计摸排各个不同企业、不同商户对于各类软件的需求，打造属于自家的区域性软件痛点需求数据库……

主打一个不管外部赛道变化多块，反正自家就瞅准了单一赛道闷着头踩着油门往前走到黑。

大不了公司破产不玩了！

反正苏立行从来没想过要做什么几万人规模的大企业，要进什么世界五百强。

就现在公司一千多号人，他都觉得累死了，都快没时间玩模型了！

但就很莫名其妙的，十多年后的今天，整个软件外包市场早已经萎缩得厉害，但立橙软件的业绩却完全没受影响。

主要是整个华东区在软件外包行当上已经完全没有对手了。

合作的都是国企、央企，甚至那些世界五百强榜上有名的企业。

基本上就是立橙吃肉，看不上的那点汤泼出去，随别人疯抢。

前些年立橙跳出来的技术人员，在软件外包领域很抢手。

甚至有一段时间，猎头公司都盯着立橙的人挖。

苏立行的态度很简单。

人随便挖，反正到了一定层级的员工都会签竞业协议，公司不介意离职多给钱，但跳槽就需要对方赔偿了。

只要赔偿给的痛快，公司能赚，老员工跳槽也能拿翻几倍的工资，何乐而不为？

反正人能挖走，属于立橙的庞大数据库挖不走。

事实也的确证明了，当平台选择了主修内功的情况下，个人离开平台之后真没有那个能耐扭转乾坤。

庞大的用户痛点需求数据库，不是一、两年就能建成的。

立橙为了建这个数据库花了整整五年时间，还是在那个网络没今天这么发达，骗子没那么多，主动找上门调研，人家愿意搭理的情况下。

这个时代哪个老板能耐心给高薪挖来的高管五、六年时间去追赶？

更别提立橙还能随时拿到第一手的数据，以月为单位不停更新这个数据库。

于是挖人潮这些年也都消停了。

所以毫不夸张的说，苏立行还真就是一位很成功霸道总裁。

当然，成功霸总真没那么闲，能为了一个女人随时放下手头工作，坐两、三个小时飞机，跨越大半个华夏，只为见上一面。

这种脑袋的人，基本是跟霸总这种人设绝缘的。