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第136章 招贤纳士（第1页）

皮埃尔?贝尔纳没有立即反驳，而是提出了一个建议：“既然如此，那我们就来一场实力验证吧。

邀请劳氏船级社的专业人员来对这台焊机进行检测，看看它到底有没有真才实学。”

这个建议得到了大家的一致赞同。

很快，劳氏船级社的专家团队便抵达了现场。

他们带来了最先进的检测设备和最严谨的检测流程，准备对这台中国制造的波纹板自动焊机进行全方位的考验。

在与劳氏船级社对焊机检测的过程中，那位心存疑虑的法国专家一直紧盯着每一个环节。

他时不时地与劳氏船级社的专家进行交流，试图找出其中的破绽。

“宫妮，你说她们能不能在这里耍什么花招？”

周莉小声地嘀咕道。

宫妮瞥了一眼那位法国专家，淡淡地说道：“检测的过程，我们都在全程监督。

除非他们能在我们眼皮子底下变魔术，否则我不认为他们能够整出什么样的花招。”

三天的检测时间如同一场无声的较量。

中国制造的波纹板自动焊机在各项测试中均表现出了卓越的性能和稳定性。

当法国船级社与劳氏船级社两大权威联袂宣布“波纹板全位置自动焊接装备符合各项技术指标，通过验收”

的结果时，在场的所有人都为之震惊。

宫妮和周莉紧紧拥抱在一起，泪如雨下。

她们终于打破了国外对该装备长期的技术垄断，为中国制造业赢得了荣誉和尊重。

在公司那遥远的另一端，姜瀚海如一位身披铠甲的战士，亲自披挂上阵，迅速地从各部门精英中挑选出了一批出类拔萃的考核官，组成了一支精锐无比的考核小队。

他誓要以自己的火眼金睛，为公司网罗天下的英才，助力公司在未来的道路上驰骋。

面对那堆积如山的求职材料，姜瀚海没有丝毫的畏惧和懈怠。

他与团队成员并肩作战，逐字逐句地推敲着评分标准，力求每一个决定都能映照出公平与正义的光芒。

“学历是基石，它代表着一个人的知识储备和学习能力；经验是桥梁，它连接着理论与实践，让求职者能够更好地适应工作岗位；业绩是证明，它用实际成果展现了一个人的能力和价值。”

姜瀚海的话语铿锵有力，他顿了顿，继续说道：“最重要的是，我们要找的是那些心灵与我们共鸣，愿意与公司风雨同舟的伙伴。

这样的人，才是我们真正需要的人才。”

私下里，一些管理层开始窃窃私语，他们质疑这场变革的必要性，甚至暗指最终名单早已内定。

姜瀚海心如磐石，他坚信，唯有通过严苛的筛选，才能找到那些真正与公司灵魂相契合的宝贵人才。

他不会被外界的质疑和干扰所动摇，他要用自己的行动证明一切。

经过一番激烈的思想碰撞与细致的评分工作后，笔试名单终于出炉。

就在众人以为一切都将按照既定规矩进行时，姜瀚海却如平地惊雷般打破了平静。

他坚定地宣布：“我建议，将笔试六十分以上的所有求职者，全部纳入到面试的殿堂。”

此言一出，小组内顿时哗然。

高秘书忧虑地提醒道：“姜总，这恐怕不合规矩吧？我们之前明明公告过，只有笔试成绩在八十分以上的求职者才能踏入面试的大门。

如今突然改变规则，恐怕会引起不必要的争议和质疑。”