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随着技术培训活动的顺利开展,周胜在厂里的影响力也逐渐扩大。
他的工作态度和能力得到了更多人的认可,而他与刘岚之间的关系也逐渐趋于稳定,成为了真正的朋友,时常会在工作之余交流一些生活和工作上的琐事。
一天,周胜正在办公室整理资料,刘岚走了进来,笑着说:“周胜,听说你组织的技术培训效果很不错啊,现在大家都在讨论呢。”
周胜抬起头,笑着回应:“岚姐,这也是大家积极配合的结果,我只是做了些组织协调的工作。
你最近忙什么呢?”
刘岚坐在旁边的椅子上,说道:“还是那些办公室的事务,不过最近厂里好像有个新的项目在筹备,你知道吗?”
周胜摇摇头:“我还没听说呢,是什么项目?”
刘岚压低声音说:“我听李主任提起过,好像是关于开发一种新型钢材的项目,这要是成功了,对咱们厂的效益会有很大提升。”
周胜眼睛一亮:“这可是个大好事啊,如果有机会参与其中,肯定能学到不少东西。”
正说着,李主任走了进来,看到周胜和刘岚在聊天,便说道:“你们俩在聊新项目的事呢?”
周胜站起来说道:“李主任,我们刚听说,正想了解一下呢。”
李主任点点头:“这个项目目前还在初步规划阶段,但是需要很多专业知识和创新思维。
周胜,你之前组织技术培训表现不错,我想让你也参与到这个项目的前期调研中来,你有什么想法?”
周胜兴奋地说:“李主任,我很愿意参与,这对我来说是个很好的学习机会。”
李主任又看向刘岚:“刘岚,你在办公室工作,信息收集和整理比较有经验,也来协助一下吧。”
刘岚连忙答应:“好的,李主任。”
于是,周胜和刘岚开始投入到新项目的前期调研工作中。
他们一起查阅大量的资料,与厂里的技术骨干交流探讨,还到其他相关企业去学习取经。
在一次外出调研回来的路上,周胜感慨地说:“岚姐,通过这次调研,我才发现我们厂和一些先进企业相比,还有很多需要改进和提升的地方。”
刘岚深有同感地说:“是啊,不过这也说明我们有很大的发展空间。
只要我们努力,肯定能把这个新项目做好。”
回到厂里后,他们将调研结果整理成报告交给了李主任。
李主任看后非常满意,说道:“你们俩这次工作做得很细致,这些信息对我们项目的推进非常有帮助。
接下来,我们要开始组建项目团队,周胜,你在这方面有什么建议?”
周胜思考了一下,说道:“李主任,我觉得应该选拔一些技术过硬、有创新精神的员工,同时也要有不同部门的人员参与,这样可以保证项目的全面性和协调性。”
李主任表示赞同:“嗯,你的想法很对。
那你和刘岚就负责初步筛选人员吧。”
周胜和刘岚开始忙碌地筛选项目团队成员,他们根据员工的专业技能、工作表现和创新能力等多方面因素进行综合考量。
在这个过程中,他们也遇到了一些困难,比如有些员工虽然技术不错,但是团队协作能力较差,有些员工则对新项目的热情不高。
周胜对刘岚说:“岚姐,这人员筛选还真是个难题,我们既要保证团队的专业性,又要考虑团队的凝聚力。”
刘岚说道:“是啊,不过我们可以多和这些员工沟通交流,了解他们的想法,也给他们讲讲项目的重要性和前景,说不定能改变他们的态度。”
经过一番努力,他们终于组建好了项目团队。
在项目启动会上,周胜作为项目筹备组代表发言:“各位同事,这个新型钢材开发项目对我们厂来说意义重大,我们将面临很多挑战,但我相信,只要我们团结一心,充分发挥各自的优势,就一定能够成功。”
项目开始后,周胜和团队成员们日夜奋战,不断地进行试验和改进。
他们遇到了技术难题,就一起讨论研究解决方案;遇到了资源短缺的问题,就积极寻找新的供应渠道。
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